企业在工伤事故后需支付什么费用

职工在工作中遭遇工伤，一方面让人心疼，另一方面工伤事故发生后，企业需要承担哪些费用也成了企业关注的焦点。很多企业由于不清楚相关规定，可能会在费用支付上出现问题，引发不必要的纠纷。咱们就来仔细说说企业在工伤事故后究竟需要支付哪些费用。

一、停工留薪期的工资福利

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，指的是职工在受伤前正常出勤时所享受的工资、奖金、津贴等各项收入。比如小李在一家企业工作，月工资是5000元，还有每月1000元的绩效奖金。他在工作中受伤，停工留薪期为3个月，那么企业就需要按照每月6000元的标准，支付给他18000元的工资福利。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、停工留薪期的护理费用

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果企业没有派人护理，就需要支付相应的护理费用。护理费用的标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。比如在某地区，护工每天的费用是200元，工伤职工小王在停工留薪期需要护理60天，企业没有派人护理，那么就需要支付12000元的护理费用。

三、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。例如小张被鉴定为五级伤残，他受伤前的月工资是8000元，企业难以给他安排合适的工作，那么企业每月就需要支付给他5600元的伤残津贴，同时还要为他缴纳社保费。

四、终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小赵被鉴定为十级伤残，他所在地区规定十级伤残的一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资，小赵的月工资是6000元，那么企业就需要支付给他48000元的一次性伤残就业补助金。

工伤事故处理完后，企业可能还会面临职工后续旧伤复发治疗费用的承担问题，或者职工对赔偿金额不满意而引发新的纠纷等情况。要是遇到这些麻烦事儿，自己处理起来头疼还容易出错。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合企业的具体情况，为企业提供专业合理的建议，帮企业顺利解决后续的问题，让企业少些烦恼。