续约未签合同，该给员工赔偿多少钱

在职场上，劳动合同到期后，续约却没签合同的情况并不少见。员工兢兢业业工作，合同到期了，公司没提续签的事儿，员工也接着干，可心里难免犯嘀咕，这没合同心里总不踏实。那要是遇到这种续约没签合同的情况，公司该给员工赔偿多少钱呢？这是很多劳动者关心的问题，下面就来详细说说。

一、明确赔偿依据及标准

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指从应当订立书面劳动合同之日起，用人单位除正常支付劳动者工资外，还需额外支付一倍的工资作为赔偿。比如，小李在一家公司工作，劳动合同到期后公司没续签，但小李仍继续工作，小李每月工资是5000元，从合同到期第二个月开始，公司除了正常支付5000元工资外，还得额外再给小李5000元作为赔偿。

二、计算赔偿的起始时间

赔偿的起始时间是从原劳动合同到期后的第二个月开始计算。举个例子，小张的劳动合同在3月1日到期，公司没和他续签，但他继续工作。那么从4月1日起，公司就需要支付二倍工资。如果公司一直没签合同，到12月才补签，那公司要支付给小张从4月到11月共8个月的二倍工资差额。

三、赔偿计算的截止时间

赔偿的截止时间一般是补订书面劳动合同的前一日。要是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，如果超过一年都没签合同，就不用再支付二倍工资了，而是视为已经签订了无固定期限合同。比如小赵在公司工作，合同到期后一直没续签，到第二年3月公司才和他签合同，那公司支付二倍工资的截止时间就是签订合同的前一日。

四、收集证据维权

劳动者要想拿到赔偿，得收集相关证据。可以收集的证据有工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及你在公司工作的时间和工资情况。比如小王为了证明自己和公司的劳动关系，他收集了工资条、工作群里的聊天记录等，这些证据在维权时起到了重要作用。

五、维权途径

劳动者可以先和用人单位协商，要求支付二倍工资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要途径。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼时，要准备好相关证据和仲裁申请书、起诉状等材料。

续约未签合同的事儿解决后，后续可能还会有一些问题，比如公司会不会因为员工维权而在工作中为难员工，员工后续的职业发展会不会受到影响等。这些问题处理不好，会让员工在工作中陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，提供专业的解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。