过试用期后被辞退有没有补偿

工作中，试用期就像一场双向考察，公司观察员工是否合适，员工也看看公司是否符合自己的期待。好不容易熬过试用期，成为正式员工，结果却突然被公司辞退，这换谁心里都不好受。很多人不禁会问，过了试用期后被辞退，自己有没有补偿呢？下面咱们就来好好聊聊这个问题。

一、依法辞退的判定及补偿情况

若劳动者确实存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位依法辞退，无需支付经济补偿。比如一销售员工故意泄露公司重要客户信息，致使公司损失惨重，这种情况下被辞退是没有补偿的。这里用人单位要出具充分证据证明这些情形的存在，比如违规事实的记录、造成损失的相关数据等。

二、协商一致辞退与补偿

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说小李在公司工作了一年零三个月，协商一致解除合同后，公司应支付他一个半月工资的经济补偿。协商时，双方要签订书面协议，明确补偿金额、支付时间等内容。

三、无过失性辞退的补偿

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。例如小赵因生病医疗期满后无法从事原工作，公司给他换岗也不行，公司提前一个月书面通知他解除合同，并支付相应经济补偿，或者不提前通知就额外给他一个月工资作为代通知金。

四、违法辞退的赔偿

如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如公司没有任何合理理由就辞退员工，员工可以要求公司继续履行合同，若员工不想继续在该公司工作，公司就要支付双倍赔偿金。

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