签三年公司协议后辞职有赔偿吗

我们来设想一个场景，有个人满心欢喜地和公司签了三年协议，打算好好大展拳脚，可工作一段时间后，因为各种原因想辞职了。这时候心里就犯嘀咕了，签了三年协议中途辞职，会不会有赔偿呢？其实很多职场人都有类似的疑问，这赔偿的事儿可不能小看，它关系到自己的钱袋子和未来生活。那究竟签了三年公司协议后辞职有没有赔偿呢，下面就为大家好好分析分析。

一、员工因个人原因主动辞职的情况

要是员工因为自己的原因，比如想换个职业方向、想去其他城市发展等，主动提出辞职，一般情况下是没有赔偿的。按照法律规定，员工如果在正常时间想辞职，需要提前三十天以书面形式通知用人单位；要是还在试用期，提前三天通知就行。这主要是为了给公司时间来安排交接工作，保证公司业务能正常运转。就像小李，他在一家公司做了一年，为了回老家发展递交了辞职申请，公司在收到他的申请后，安排了人员和他交接工作，最后顺利办理了离职手续，这种情况下小李就没有赔偿。

二、员工被迫辞职可获赔偿的情形

但要是员工因为用人单位的违法行为而被迫辞职，那情况就不一样了，员工是可以获得赔偿的。比如说用人单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；没有及时足额支付劳动报酬；没有依法为劳动者缴纳社会保险费等。如小张所在的公司连续三个月没发工资，小张多次催要也没结果，在这种情况下，小张就可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由被迫辞职，并且可以要求公司支付相应的经济补偿。

三、协商一致辞职的情况

还有一种情况是员工和用人单位协商一致解除劳动合同。如果是用人单位提出协商解除，并且员工也同意了，那用人单位需要向员工支付经济补偿。补偿的标准是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如小赵和公司双方协商一致解除劳动合同，小赵在公司工作了两年半，那公司就需要支付他两个半月工资的经济补偿。

四、申请赔偿的操作要点

员工如果觉得自己符合获得赔偿的条件，首先要做好取证工作。比如说收集劳动合同、工资条、考勤记录、加班记录、沟通记录等相关证据，这些证据能证明自己的工作情况和公司的违法行为。准备好证据之后，员工可以先和用人单位进行协商，试着沟通赔偿的事情，争取和平解决问题。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。如果投诉也没有解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还能向人民法院提起诉讼。

签三年公司协议后辞职是否有赔偿的问题弄清楚了，但之后可能还会遇到不少麻烦事儿。比如赔偿金额计算有争议怎么办，离职手续办理过程中公司故意刁难又该如何应对。这些问题要是处理不好，很容易让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都有官方可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大效果，他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。