劳动仲裁确定的劳动关系算终局裁决吗

大家工作的时候，都知道劳动关系是特别重要的。像是签合同啊，干活拿工资，享受各种福利待遇啥的，都得有个明确的劳动关系才行。不过，有时候也会遇到一些麻烦事儿，比如单位不承认和员工有劳动关系。这时候呢，员工就可能会跑去申请劳动仲裁来确定这份关系。而仲裁完了，有人就会问，这确定劳动关系的裁决算不算是终局裁决呢？接下来咱们就来好好说说这事儿。

一、啥是终局裁决

终局裁决呢，就是仲裁庭在处理劳动争议时做出的裁决，一旦作出就生效，用人单位不能再去法院起诉，不过劳动者要是对结果不满意，还是可以去法院起诉的。按照规定，终局裁决主要有两类情况。一类是涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；另一类是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

比如说，小李在一家小公司上班，公司拖欠他三个月工资，加起来还不到当地月最低工资标准十二个月的金额。小李去申请劳动仲裁，仲裁庭裁决公司支付工资，这个裁决就可能是终局裁决。

二、确定劳动关系是否算终局裁决

确定劳动关系通常不算终局裁决。因为确定劳动关系这个事儿，它本身不属于上面说的那两类终局裁决的范围。确定劳动关系主要是对双方是否存在劳动关系这一事实进行判定，而不是关于金钱数额或者执行国家劳动标准的争议。

举个例子，小张去一家工厂应聘，工作了一段时间后，工厂一直没和他签合同。后来工厂说和小张不存在劳动关系，小张就去申请劳动仲裁。仲裁庭最后确定小张和工厂存在劳动关系，这个裁决一般就不是终局裁决。

三、确定劳动关系裁决的后续处理

如果劳动仲裁确定了劳动关系，而且不是终局裁决，用人单位或者劳动者对裁决结果不服的话，都可以在规定时间内向法院提起诉讼。一般是在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

要是用人单位在规定时间内没去法院起诉，裁决就生效了。生效之后，劳动者就可以依据这个裁决去维护自己其他的权益，比如说要求单位支付拖欠的工资、补缴社保等等。就像小张的例子，确定劳动关系裁决生效后，他就可以进一步要求工厂给他补缴工作期间的社保。

四、申请劳动仲裁的要点

申请劳动仲裁来确定劳动关系，关键是要准备好证据。像是劳动合同，这肯定是最直接的证据。要是没有劳动合同，工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等等，都可以作为证据来证明劳动关系的存在。

在申请的时候，要写好仲裁申请书，明确自己的请求和事实理由。然后提交给有管辖权的劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，双方要各自举证、质证，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述来作出裁决。

劳动仲裁确定劳动关系的裁决一般不是终局裁决。确定劳动关系之后，可能还会有一系列其他的权益问题需要解决，比如工资、社保、经济补偿等等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易引发新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具有合法的执业资质，可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，服务边界清晰，责任明确。能结合你的具体情况，帮你理清后续的流程，保障你的合法权益，让你处理劳动纠纷更省心。