单位没签合同，赔偿应该怎么算

在职场上，不少人会遇到单位不签合同的情况。这看似是件小事，实际上却暗藏诸多风险。不签合同，员工的权益就像没了保障的小船，在工作的海洋里容易漂浮不定。一旦遇到工资纠纷、加班问题或者突然被辞退，没有合同作为依据，员工就很难维护自己的合法权益。不过好在法律有明确规定，单位不签合同是要给予员工赔偿的，那具体赔偿该怎么算呢？下面就来详细说说。

一、赔偿的法律依据及条件

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不过要获得赔偿，有两个重要条件。一是存在实际劳动关系，就是员工确实为单位提供了劳动，单位也接受了员工的劳动成果并且支付报酬等；二是时间要求，从入职第二个月开始起算，超过一个月没有签订合同才有赔偿。比如小李去一家单位上班，入职后一直没签合同，从第二个月起他就有权利要求单位支付双倍工资。

二、赔偿的计算起始时间

赔偿计算起始时间从入职满一个月的次日开始。比如小张1号入职，到第二个月2号还没签合同，那从第二个月2号开始就进入了双倍工资赔偿计算时期。如果一直到第12个月才签合同，那这11个月里，除第一个月正常工资外，后面10个月都要支付双倍工资。这里要提醒大家，计算起始时间别弄错，不然就可能少算赔偿金额了。

三、赔偿的计算基数

赔偿的计算基数一般是员工的应得工资。应得工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。比如小赵每月基本工资5000元，还有1000元奖金，那计算双倍工资赔偿时，每月基数就是6000元。但加班费通常不纳入计算基数。因为加班费是根据员工额外的加班时间来计算的，本身具有不确定性。

四、维权的操作步骤

如果遇到单位不签合同，要获得赔偿，首先可以和单位协商，心平气和地跟单位说明法律规定，要求支付赔偿。协商时最好做好录音等证据留存。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时带上能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

单位没签合同获得赔偿后，后续可能还会有一些问题。比如单位会不会因此在工作上刁难员工，赔偿是否会按时足额支付，后续合同签订的条款是否合理等。这些问题要是处理不好，可能又会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。