打仲裁官司要怎样着手去做

在工作中，我们难免会和单位产生一些纠纷，比如拖欠工资、不支付加班费、违法解除劳动合同等。当这些纠纷通过协商无法解决时，很多人就会想到打仲裁官司，来维护自己的合法权益。可是，仲裁官司该从哪儿开始呢？很多人都一头雾水。其实，只要掌握了正确方法，就能有条不紊地处理。下面就为大家详细介绍一下打仲裁官司要做的那些事。

一、确认仲裁受理范围

不是所有纠纷都能申请仲裁，得先弄清楚。一般来说，因确认劳动关系发生的争议、因订立履行变更解除和终止劳动合同发生的争议、因除名辞退和辞职离职发生的争议、因工作时间休息休假社会保险福利培训以及劳动保护发生的争议、因劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议都在劳动仲裁受理范围内。比如小王被单位无故辞退且没有得到相应补偿，他就可以申请仲裁。

二、收集证据材料

证据是打赢仲裁官司的关键。需要准备的证据有劳动合同，这是证明劳动关系最直接的证据；工资条或者工资流水记录，能证明工资发放情况；考勤记录，像打卡记录、考勤表等，能证明工作时间；还可以准备同事的证人证言。如果小李被拖欠工资，他就要搜集自己的工资流水、工作证、以及和老板沟通工资的聊天记录等证据。

三、撰写仲裁申请书

仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。还要详细写明仲裁请求和所根据的事实理由。比如小张要求单位支付拖欠的工资和经济补偿金，申请书中就要明确金额多少，以及单位拖欠工资的具体时间和情况。

四、提交申请及等待受理

将准备好的仲裁申请书和证据材料一并提交到当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会在收到申请后五天内决定是否受理。如果受理了，会通知申请人和被申请人具体的开庭时间和地点。要是小林申请仲裁后，仲裁委受理了，那他就要按照通知准备好出庭。

五、参加仲裁庭审

开庭时要遵守仲裁庭纪律，按照仲裁员的指引陈述事实、进行辩论。在庭审过程中要清晰表达自己的观点和诉求，提供证据支持自己的主张。如果小赵在庭审中，面对单位的反驳，能有条理地拿出证据进行回应，就更有利于维护自己权益。

打完仲裁官司后，可能会出现单位不履行仲裁裁决的情况，这时候该怎么办呢？或者对仲裁结果不满意又该如何处理？这些后续问题处理起来可能比较复杂。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。