交通事故在什么责任情形下属于工伤

生活中，交通状况复杂多变，交通事故时有发生。对一些上班族来说，上下班路上遭遇交通事故可能会给生活和工作带来极大影响。大家心里可能都会有个疑问，这交通事故到底在啥责任情形下能算工伤呢？要是能认定为工伤，多少能减轻点伤者的经济负担，也能让伤者在养伤时有更多保障。接下来，咱们就详细说说这个事儿。

一、认定工伤的法律依据

《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里面有两个关键要点，一是“上下班途中”，二是“非本人主要责任”。比如小张在下班回家路上，正常骑行电动车，被一辆违规变道的汽车撞倒，经交警认定汽车司机负主要责任，小张负次要责任，这种情况小张就有可能被认定为工伤。

二、“上下班途中”的界定

“上下班途中”并不局限于从单位到住所的常规路线。它包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。例如小李下班后先去超市买了些生活用品再回家，在回家路上发生了非本人主要责任的交通事故，这也可以被认定为在“上下班途中”。

三、“非本人主要责任”的判断

“非本人主要责任”需要由交通管理部门或者司法机关等有权机构出具的事故责任认定书来确定。一般来说，本人负同等责任、次要责任或者无责任的情况下，才能满足认定工伤的条件。像小王在上班途中与另一辆车发生碰撞，交警出具的事故责任认定书认定双方负同等责任，那么小王就符合“非本人主要责任”这一条件。

四、申请工伤认定的流程

发生符合条件的交通事故后，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书以及交警部门出具的交通事故责任认定书等材料。

五、特殊情况的处理

如果在申请工伤认定过程中，用人单位与职工对是否属于“上下班途中”等情况存在争议，由用人单位承担举证责任。要是用人单位不认为是工伤的，但又拿不出有力证据，社会保险行政部门一般会根据职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

交通事故认定为工伤后，后续可能还会涉及到一系列问题，比如工伤赔偿的具体标准和数额如何确定，工伤保险和交通事故赔偿是否可以兼得等等。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不当，可能会让伤者的权益得不到充分保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，而且他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况为伤者提供专业的法律建议，帮伤者理清后续流程，更好地维护自身权益。