试用期结束后被辞退该如何赔偿

在职场中，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的重要阶段。不少人想着熬过试用期，能有一份稳定的工作，可有些情况下，试用期结束后却收到了被辞退的通知。这时候，许多劳动者就会疑惑，自己在试用期表现没有大毛病，却被辞退，这种情况该如何获得赔偿呢？接下来就详细给大家说道说道。

一、判断辞退是否合法合理

用人单位辞退员工，得看是否有正当理由。如果是因为劳动者在试用期不符合录用条件，那单位辞退是合法的。比如单位规定销售员试用期要完成一定数额的销售业绩，小李在试用期内远远没达到这个标准，公司以此辞退他，就不用支付赔偿。但要是单位没有合理理由，比如仅仅因为领导个人喜好就辞退员工，那就是违法的。

二、合法辞退无赔偿，违法辞退有补偿

要是辞退合法，劳动者就没办法获得赔偿。但如果是违法辞退，根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小王在试用期结束前一天被无理由辞退，他在公司工作了不到六个月，那单位就该支付给他半个月工资作为经济补偿。

三、协商赔偿是首选方式

遇到这种情况，劳动者可以先找用人单位协商赔偿事宜。要心平气和地和单位沟通，表明自己了解相关法律，如果单位违法辞退，自己是有权获得赔偿的。在协商过程中，把自己的诉求清晰地表达出来。小张试用期结束后被辞退，他主动找领导沟通，说明公司无正当理由辞退他不符合法律规定，经过一番协商，公司最终给予他相应的赔偿。

四、协商不成，收集证据维权

要是协商没有结果，劳动者就得收集好证据，以备后续使用。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明你和单位之间存在劳动关系。另外，被辞退的通知、聊天记录等能证明单位辞退你的事实。小赵协商不成后，他收集了工作期间的考勤表、与领导关于工作的聊天记录、辞退通知等，这些证据在后续维权中起到了关键作用。

五、通过投诉或仲裁诉讼维权

劳动者可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据等材料。法院诉讼则要提交起诉状、证据等。小李试用期结束被辞退，协商无果后，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终帮他拿到了应得的赔偿。

试用期结束后被辞退，能不能获得赔偿得看辞退是否合法。劳动者要积极维护自己的权益，先和单位协商，协商不成可以通过合法途径维权。后续可能还会遇到用人单位不执行赔偿结果、赔偿金额计算有争议等问题。这时候，不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们会根据你的具体情况，帮你规划后续的维权流程，提供专业的法律建议，让你在维权的道路上更有保障。