劳动能力鉴定达10级能得多少赔偿

上班过程中难免会遭遇各种意外，一旦劳动者因工伤导致身体受伤害，劳动能力受到影响，这时劳动能力鉴定就成了确定赔偿的重要依据。当鉴定结果为10级时，很多人心里就犯嘀咕了，这能拿到多少赔偿呢？毕竟这关系到今后的生活保障，以及后续康复治疗的费用等。大伙都盼着能有个明确的数目，也不清楚具体赔偿是怎么算出来的。别着急，下面就来详细说说。

一、了解赔偿项目有哪些

劳动能力鉴定达10级的赔偿通常包含多个项目。主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，此外还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费等。比方说，小张在工伤后，除了伤残方面的赔偿，他因治疗产生的医疗费，以及住院期间的伙食补助等，都是可以要求赔偿的。

二、一次性伤残补助金的计算

一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。标准是根据本人工资来定的，10级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。假设小李每月平均缴费工资是5000元，那他的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。不过要注意，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

这两笔费用各地标准不一样。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。而且支付的条件通常是劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同。比如在A地区，10级伤残的一次性工伤医疗补助金标准是3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是6个月的当地上年度职工月平均工资。那么小王当地上年度职工月平均工资是6000元，他能拿到的一次性工伤医疗补助金就是6000×3=18000元，一次性伤残就业补助金是6000×6=36000元。

四、其他赔偿项目怎么算

医疗费就是治疗工伤实际发生的合理费用，要有相关的票据为证。停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费用根据是否需要护理依赖以及护理依赖程度来确定。伙食补助费一般是按照当地的标准来计算。比如小赵工伤住院，花费了2000元医疗费，停工留薪期是3个月，他原来每月工资是4000元，那他的停工留薪期工资就是4000×3=12000元。

五、赔偿的申请流程

首先要及时申请工伤认定，拿到工伤认定决定书。然后在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后就可以根据鉴定结果向工伤保险基金和用人单位申请赔偿，提交相关的材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等。如果用人单位不配合，或者对赔偿数额有争议，可以通过协商、调解、仲裁甚至诉讼等途径来解决。

劳动能力鉴定达10级拿到赔偿后，后续也可能会有新的情况。比如工伤复发需要再次治疗，或者在和用人单位就其他款项产生纠纷等。这时候要是处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。不妨到律图咨询当地律师，律图上的律师都有正规的执业资质，不会打包票、做虚假承诺，他们拥有丰富的经验和专业的能力，能结合实际情况，为你分析后续可能遇到的问题以及该怎么解决。有专业的律师帮忙出谋划策，能让你在维权路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。