疫情期间员工在家远程办公有工资吗

[律师回复] 目前尚存在争议，有观点认为，由于员工系在家办公，不会产生交通及在外就餐的费用，因此无需发放餐补和交通费。但根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》和广东人社厅的相关规定，餐补和交通费补贴，都属于员工的工资的一部分，原则上仍应向员工正常发放。因此，餐补和交通费补贴是否需要正常发放，需要根据公司发放餐补和交通费补贴的实际情况，为每月固定发放还是根据发生情况报销发放。

[律师回复] 属于违法的请问需要律师帮您维权吗？可以打我电话跟您细聊方案。

[律师回复] 这是不合理的，应该按照100%正常发放工资。当然前提是完成了合同中约定的工作任务。法律依据：根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

[律师回复] 您好，我是薛律师，离职前工资没结清也是要补发的，您可申请劳动仲裁。
具体情况请您致电或面谈，我将详细为您解答。

[律师回复] 可以的

[律师回复] 疫情期间在家办公有工资。根据《劳动法》和国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，用人单位未根据防疫工作需要安排劳动者春节假期休假的，加班费按1月25日至27日三个法定节假日劳动报酬的300%支付。其他春节期间安排劳动者工作的，不能补休的，按工资的200%支付加班费。延期复工属于停工期，而不是春节假期。对于依法停工的企业，职工在此期间基于政府的紧急措施而无需提供劳动给付义务。根据《工资支付暂行规定》第十二条和人力资源和社会保障部办公厅关于做好2020年1月24日《新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系工作》的通知，企业在一个工资支付周期内停工停产的，应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。

[律师回复] 疫情期间员工远程办公交通费是是需要根据具体情况来进行不同的判断的，比如说如果在家进行办公的话，不产生交通费用，肯定不能发放交通费用，疫情期间可以调剂年内休息日，先安排休假，疫情结束后每周可以上六天，工资照发各地政府部门若出台相应政策，则可以按照当地政策执行，比如北京人社局发布的《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》(京人社劳字〔2020〕11号)明确规定，职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。

[律师回复] 低于最低工资标准怎么办？《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 有证据证明远程工作吗？工作内容是什么？

[律师回复] 目前是否已经进入到相关刑事案件诉讼流程，案涉金额确定了没有，可以安排会见阅卷！

[律师回复] 你好，用人单位需要实际发放工资发放

[律师回复] 如果你这个“实习期”不是在校生的实习，而是应聘后单位和你约定的“实习”，那么这个期间属于“试用期”，实习期加班即在试用期内，你对加班报酬和其他劳动者享有同等待遇，即单位应当按照《劳动法》第四十四条规定支付你加班费：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

[律师回复] 　首先，按照劳动法公司的这种做法，肯定是不合符法律规定的
　　第二，你要问清楚，是目前减半还是，以后都是减半，这部分钱好久支付
　　第三，如果公司恶意，减半，你要保留证据，为了以后打官司，做好准备
　　第四，作为员工来说，其实也可以体谅公司，如果说公司合情合理，那么我们也考可以考虑支持公司，毕竟现在大的情况都不好，作为员工，我们支持公司，然后以后也会得到一个比较好的发展。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 法律并没有禁止通过委托他人的方式办理房屋买卖交易中的各项手续，包括房屋产权证件的办理。但是，委托代理人并不是房屋真正的产权人，仅仅是代表购房人办理相关手续。为了核实代理人身份，保障真正购房人的合法权利，需要提供的资料和手续比购房者本人办理会增多。首先需要提供购房者签署的授权委托书，委托书要注明被委托人，也就是代理人的身份信息以及具体明确的代理权限，比如是否可以签署购房合同，是否可以代理申请产权登记等。同时要注明授权的期限，比如到一定的时间截止或者办理完一定的手续流程后授权即截止。同时，授权委托书应当经过公证，或者由购房者与代理人一起到不动产登记机构现场签署授权委托书。除了上述授权委托书的特殊要求，其余资料与本人申请办理时都是一致的。 《不动产登记暂行条例实施细则》第十二条 当事人可以委托他人代为申请不动产登记。 代理申请不动产登记的，代理人应当向不动产登记机构提供被代理人签字或者盖章的授权委托书。 自然人处分不动产，委托代理人申请登记的，应当与代理人共同到不动产登记机构现场签订授权委托书，但授权委托书经过公证的除外。

[律师回复] 您好，我是吴律师，可以申请经济补偿金。点我头像，给我评价，手机号同微信，加一下，交一个律师朋友，我会为您提供法律方面的建议。

[律师回复] 根据《人民检察院审查逮捕质量标准》第七条中对没有逮捕必要的情形作出了列举：犯罪嫌疑人罪行较轻，且没有其他重大犯罪嫌疑，具有以下情形之一的，可以认为没有逮捕必要：
（1）属于预备犯、中止犯，或者防卫过当、避险过当的；
（2）主观恶性较小的初犯、偶犯，共同犯罪中的从犯、协从犯，犯罪后自首、有立功表现或者积极退赃、赔偿损失、确有悔罪表现的；
（3）过失犯罪的嫌疑人，犯罪后有悔罪表现，有效控制损失或者积极赔偿损失的；
（4）因邻里、亲友纠纷引发的伤害等案件，犯罪嫌疑人在犯罪后向被害人赔礼道歉、赔偿损失、取得被害人谅解的；
（5）犯罪嫌疑人刘忠诚系已满十四周岁未满十八周岁的未成年人或者在校学生，本人有悔罪表现，其家庭、学校或者所在社区以及居民委员会具备监护、帮教条件的；
（6）犯罪嫌疑人系老年人或者残疾人，身体状况不适宜羁押的；
（7）应当逮捕，但患有严重疾病，或者是正在怀孕、哺乳自己婴儿的妇女的；
（8）可能判处三年以下有期徒刑、不予羁押确实不致再危害社会或者妨碍刑事诉讼正常进行的；
（9）其他无逮捕必要的情形

[律师回复] 您好 ！根据《供电营业规则》第七十七条规定：计费电能表装设后，用户应妥为保护，不应在表前堆放影响抄表或计量准确及安全的物品

[律师回复] 解答如下, 非法运送他人偷越国（边）境罪；《刑法》第三百二十一条运送他人偷越国(边)境的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;有下列情形之一的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
(一)多次实施运送行为或者运送人数众多的；
(二)所使用的船只、车辆等交通工具不具备必要的安全条件，足以造成严重后果的；
(三)违法所得数额巨大的；
(四)有其他特别严重情节的。在运送他人偷越国(边)境中造成被运送人重伤、死亡，或者以暴力、威胁方法抗拒检查的，处七年以上有期徒刑，并处罚金。犯前两款罪，对被运送人有杀害、伤害、、拐卖等犯罪行为，或者对检查人员有杀害、伤害等犯罪行为的，依照数罪并罚的规定处罚。

[律师回复] 去劳动局投诉