员工被公司提前10天辞退，赔偿是n+1不

大家工作的时候是不是最怕突然被公司辞退？要是遇到被公司提前10天就辞退的情况，那心里肯定又气又慌。谁不想工作稳定，安安心心地挣钱呢？可这突然被辞退，赔偿该怎么算就成了大问题。很多人都听说过“n+1”赔偿，可真到自己身上，就拿不准是不是符合这个标准了。所以今天就来好好讲讲，员工被公司提前10天辞退，赔偿到底是不是“n+1”。

一、“n+1”赔偿的含义

“n+1”赔偿里的“n”指的是经济补偿，它是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。每满一年就支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。而“1”指的是代通知金，这是用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下额外支付的一个月工资。比如说小李在公司工作了3年，月工资是5000元，那“n”就是3×5000=15000元，如果符合代通知金的条件，“1”就是5000元，总共能拿到20000元赔偿。

二、判断是否符合“n+1”赔偿的条件

要判断被提前10天辞退能不能拿到“n+1”赔偿，得先看公司辞退员工的原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有几种法定情形下用人单位解除劳动合同，没提前三十日书面通知员工时，需要支付“n+1”赔偿。比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。要是公司以这些理由辞退员工，且没有提前三十天书面通知，那就可能适用“n+1”赔偿。

三、被违法辞退还能要求赔偿吗

如果公司辞退员工不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，那员工就不能主张“n+1”赔偿，而是可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如说小张在公司工作了2年，月工资4000元，公司违法辞退他，那他能拿到的赔偿金就是2×2×4000=16000元。所以在确定赔偿方案时，得先搞清楚公司辞退行为是否合法。

四、员工维权的具体步骤

要是员工认为自己应该得到“n+1”赔偿或者其他合理赔偿，可以先和公司协商。在协商的时候，要明确表达自己的诉求，并且提供相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉材料，写清楚投诉的事项、诉求和相关事实。再不行还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁流程进行处理。

员工主张了自己应得的赔偿后，公司可能会服从结果进行赔偿，但也可能会不服，从而引发进一步的劳动争议官司。这时候情况变得复杂，员工可能会搞不清楚后续该怎么应对，担心自己的合法权益得不到保障。其实在遇到这种棘手状况时，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，给出专业建议，理清后续流程，让员工在维权道路上少走弯路。