入职6个月遭公司辞退该怎么补偿

工作本就不易，好不容易熬过试用期，在一家公司干了6个月却突然被辞退，这换谁都觉得憋屈又无助。很多人遇到这种情况，往往不知道自己该争取哪些权益，公司到底该给自己多少补偿。其实，入职6个月被公司辞退的补偿问题，得根据不同的情形来确定，下面就来给大家详细说说。

一、公司合法辞退且无需补偿的情形

如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，亦或是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。比如，小吴入职后多次违反公司的考勤制度，一个月内无故迟到早退达5次以上，公司以严重违反规章制度为由辞退小吴，这种情况下小吴就无法获得补偿。

二、公司需支付经济补偿的情况

若公司辞退员工是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等，公司应支付经济补偿。按照《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。所以入职6个月遭辞退，公司应支付一个月工资作为经济补偿。假设小张月工资为5000元，公司因上述原因辞退他，就需支付5000元经济补偿。

三、公司违法辞退需支付赔偿金

如果公司没有合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金，也就是两个月工资。比如小李入职6个月，月工资6000元，公司无故辞退他，小李就可以要求公司支付12000元赔偿金。

四、维权步骤及所需材料

当遇到公司辞退问题时，员工可以先和公司协商解决。协商时要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可以申请劳动仲裁，向仲裁委提交仲裁申请书、上述证明材料等。对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

接下来，即使员工拿到了相应补偿，也可能面临后续问题，比如公司不按时支付补偿款怎么办，拿到补偿后再就业会不会因为这段经历受影响等。这些问题处理不好，会让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都具备可核验的执业资质，不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，守护好自身的合法权益。