工作期间自己摔伤能不能算工伤

上班时，谁都不想出意外，但有时候意外防不胜防。比如在工作期间不小心自己摔伤了，这时候大家就犯难了，这到底能不能算工伤呢？毕竟认定为工伤的话，后续治疗、赔偿等方面都有保障。要是不算工伤，那这一笔费用可能就得自己承担，这对普通打工人来说，可不是一笔小数目。所以，工作期间自己摔伤到底能不能算工伤，是不少人关心的问题。下面咱们就来详细说说。

一、工伤认定的基本标准

根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这里面有三个关键要素，工作时间、工作场所和工作原因。工作时间就是正常的上班时间段，工作场所就是工作的地点，工作原因就是因为工作的事情。比如，在工厂流水线上工作，因为操作机器时不小心摔倒受伤，这就符合工伤认定标准。

二、自己摔伤算工伤的常见情形

1.在工作过程中，为了完成工作任务而自己摔伤。比如快递员在送货途中，为了躲避行人自己摔倒受伤，这就是因为工作原因，在工作时间和工作场所（送货途中也算工作场所的延伸）内受伤，一般可以认定为工伤。

2.在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如，员工在上班前，在公司仓库整理货物，为当天的工作做准备时自己摔伤，也能算工伤。

三、不能认定为工伤的情况

如果虽是在工作时间和工作场所，但自己摔伤跟工作毫无关系，比如在办公室休息时，自己不小心在茶水间嬉戏打闹摔倒，那就不符合工伤认定的工作原因这一要素，通常不能认定为工伤。或者员工在工作期间，因为醉酒、吸毒等原因导致自己摔伤，也不能认定为工伤。

四、工伤认定的流程和所需材料

1.申请：一般由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

2.所需材料：填写工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。

之后，社会保险行政部门会进行调查核实，然后作出工伤认定的决定。

工伤认定后，后续还会有一系列的事情，比如劳动能力鉴定、工伤保险待遇的申请等。这些环节如果处理不好，也会给伤者带来不少麻烦。要是你在工作期间自己摔伤遇到了工伤认定等方面的难题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决工伤问题，维护自己的合法权益。