工作时突发疾病身亡怎样认定工伤

在职场生活中，谁都希望平平安安工作。可有时候意外防不胜防，有些员工会在工作时突发疾病身亡，这对家庭来说无疑是巨大的打击。而认定工伤能让家属在经济和精神上得到一定的慰藉和补偿，可很多人却不知道该怎么去认定。今天咱们就来详细说说工作时突发疾病身亡认定工伤的那些事儿。

一、了解工伤认定基本条件

根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如小李是一名程序员，在公司加班编写程序时，突然晕倒，随后被紧急送往医院，在送医后的48小时内抢救无效死亡，这种情况就符合上述视同工伤的条件。

二、准备必需申请材料

认定工伤要准备不少材料。首先是工伤认定申请表，这个表可以在当地社保部门官网下载或者到社保部门办事窗口领取。其次要有劳动关系证明材料，像劳动合同。要是没有签订劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录等也能作为证明。还有医疗机构出具的死亡证明。以小张为例，他在工地工作时突发疾病身亡，他家属为了证明劳动关系，就收集了他的工资转账记录、工友的证词等材料。

三、按流程申请工伤认定

申请工伤认定一般由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。要是用人单位未在规定时限内提交申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。比如某企业职工老王在工作时突发疾病死亡，企业却没有在30天内申请工伤认定，那么老王的家属可以在1年内自行申请。

四、应对可能出现异议

在工伤认定过程中，可能会出现一些异议。比如用人单位不认为是工伤，这种情况下用人单位需要承担举证责任。如果用人单位拿不出有效证据证明不是工伤，那么社保部门会根据职工一方提供的证据来作出认定。例如小赵在工作岗位突发疾病死亡，单位认为他的死亡是自身身体原因，不属于工伤，单位就得提供小赵自身疾病与工作无关等相关证据。

工伤认定结束后，家属可能会面临赔偿金额的协商、发放等一系列问题。要是协商不顺利，后续还可能涉及到劳动仲裁或者诉讼等程序。这时候就可能需要专业律师从中提供帮助，该怎么跟用人单位协商赔偿金额，劳动仲裁该怎么申请，诉讼又有哪些流程等等，这些问题要是处理不好，很容易让家属陷入困境。不妨到律图咨询律师，律图上的律师都具有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据实际情况，为家属提供专业靠谱的建议，帮助家属更好地争取合法权益，减少不必要的麻烦。