员工过错，公司让自愿离职怎么办

工作中，员工难免会出现一些小过错，这时候有些公司会让员工自愿离职。对于员工来说，这可就犯难了，自愿离职意味着放弃可能获得的一些权益，不离职又担心公司会采取其他措施。那么，当员工遇到因自身过错被公司要求自愿离职的情况，到底该怎么应对呢？下面就来详细说说。

一、判断过错是否严重

员工得先冷静下来，分析自己的过错到底有多严重。如果只是小失误，没给公司造成什么实质性的损失，那公司要求自愿离职可能就不太合理。比如，员工偶尔一次文件排版出现了小错误，及时纠正后并没有影响工作进度和公司利益，这种情况下公司就不能以此为由强迫员工离职。但要是员工的过错导致公司遭受重大经济损失或者严重影响公司声誉，那性质就不一样了。像销售人员私自泄露公司重要客户信息，导致公司损失大额订单，公司可以根据相关规定采取措施。

二、查看公司规章制度

员工要了解公司的规章制度，看看对于自己这种过错是如何规定处理方式的。如果公司没有明确规定此过错能导致离职，或者规定的处理措施并非要求员工自愿离职，那公司让员工自愿离职就缺乏依据。比如，公司规定迟到三次以内属于轻微违纪，进行口头警告，可员工只迟到了一次，公司就要求其自愿离职，这显然不符合规定。同时，员工要注意公司的规章制度是否合法合规，即是否经过民主程序制定并向员工公示。

三、与公司协商沟通

员工可以主动与公司进行沟通，诚恳地承认自己的过错，并表达愿意改正的态度，询问公司是否有其他解决办法，而不是直接要求离职。在沟通时，员工要注意方式方法，保持冷静和理性，避免与公司发生冲突。例如，员工可以说：“我知道这次是我的错，给公司带来了不好的影响，我保证以后一定改正，能不能给我一个机会继续为公司效力呢？”如果沟通后公司还是坚持让员工离职，员工可以要求公司给出书面的说明，解释让其离职的原因和依据。

四、寻求法律帮助

若员工认为公司的要求不合理，且协商无果，可以考虑寻求法律帮助。员工要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的聊天记录或邮件等，这些都能证明自己与公司存在劳动关系以及过错的具体情况。然后，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在投诉或仲裁时，要按照相关部门的要求填写申请表格，提交证据材料。

当员工妥善处理好与公司关于自愿离职的纠纷后，还可能面临一些后续问题，比如离职证明的开具是否规范，社保公积金的转移手续如何办理，未结算的工资和奖金能否顺利拿到手等。这些问题要是处理不好，可能会给员工带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的法律知识和丰富的实践经验，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师们会根据员工的具体情况，提供专业的建议和解决方案，帮助员工维护自身合法权益，让员工在离职过程中少走弯路。