员工在单位病死，单位是否担责

身边要是有员工在单位病死，这事儿搁谁身上都闹心，家属肯定会想单位到底有没有责任。这情况可太容易引发争议了，单位和家属往往各执一词，家属觉得员工在单位出的事儿，单位肯定得给个说法；单位却觉得自己该尽的义务都尽了，不一定有担责的必要。实际生活中，为这个问题闹上法庭的也不在少数。那员工在单位病死，单位究竟要不要担责呢？下面就来仔细分析一番。

一、视同工伤情形下单位的责任

根据《工伤保险条例》规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如小李在上班时突然晕倒，被紧急送往医院，在48小时内抢救无效离世，这种情况就视同工伤。一旦认定为视同工伤，单位如果为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，像丧葬补助金、一次性工亡补助金等。但单位也有责任，比如要协助员工家属办理工伤认定申请等手续，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。若单位没给员工缴纳工伤保险，那所有本该由工伤保险基金支付的费用都得单位承担。

二、非工伤情形下单位的人道主义责任

要是员工的死亡不符合视同工伤的情形，比如是突发疾病但超过48小时才死亡，单位在法律上通常没有赔偿责任。不过，从人道主义角度出发，单位可能会给予一定的经济帮助或抚恤金。比如老张在单位工作多年，因病在单位去世，虽然不符合工伤认定，但单位为了体现人文关怀，给予老张家属一定金额的慰问金，安慰家属的同时，也维护单位的良好形象。

三、单位存在过错时的责任

如果单位存在过错导致员工病死，就要承担相应责任。比如单位长时间安排员工加班，导致员工过度劳累猝死；或者单位的工作环境存在有害物质，危害员工健康最终导致死亡。若员工家属认为单位有过错，就要收集相关证据，比如加班记录、工作环境检测报告等。家属可以先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。

四、员工病死后续处理步骤

遇到员工在单位病死的情况，第一步单位要及时救助员工，拨打急救电话。第二步，积极配合家属了解情况，收集相关材料。对于家属而言，要尽快向单位提出工伤认定申请，准备好员工身份证、劳动关系证明、医院诊断证明等材料。在申请过程中，可能会遇到各种问题，比如材料不齐全、单位不配合等，这时候家属可以咨询专业律师，获取帮助。

员工在单位病死后续可能会涉及到一系列难题，像工伤认定不通过该怎么办，单位人道主义补偿不合理该如何协商等。这些问题处理不好，很容易让家属陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图有很多经验丰富、资质可查的律师，他们不会夸大维权效果，也不做虚假承诺，会结合实际情况，帮家属理清后续流程，争取合法权益。有专业人士帮忙，能让家属少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。