工伤后公司用事假扣款，可不可以被迫离职

在工作中遭遇工伤，本身就是一件让人糟心的事儿，养伤期间员工承受着身体和精神的双重痛苦。可如果这时候，公司还以事假为由对员工进行扣款，那简直是雪上加霜。很多员工就会特别纠结，这种情况下，自己能不能选择被迫离职呢？下面就来详细说说这个问题。

一、工伤期间工资支付规定是啥

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作时受伤，他依法享有停工留薪期，这期间公司要按照他原来的工资标准给他发钱。

二、公司事假扣款是否合理

工伤员工在停工留薪期内是不需要请事假的，公司以事假为由扣款属于违法行为。这违背了员工依法享受的权益，剥夺了员工在工伤期间应有的保障。就像小张在工伤时，公司说他没上班按事假扣除工资，这就是不对的，小张完全可以主张自己权利。

三、被迫离职相关法律依据

按照《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果公司在员工工伤期间用事假扣款，这就属于未足额支付劳动报酬的情形。员工以这个理由被迫离职，是有法律依据支持的。

四、被迫离职维权步骤与材料

要是决定以公司不合理扣款而被迫离职，可以按下面步骤来维护权益：

1.先和公司协商，用书面或者邮件形式说明公司的扣款行为违法，让公司补发工资。比如小王以邮件形式发给公司，要求公司纠正错误，补发自己工伤期间工资。

2.若协商不成，收集证据去劳动监察部门投诉。要准备劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医院诊断证明等，证明自己工伤及公司违法扣款情况。

3.要是投诉还不能解决问题，就申请劳动仲裁。写好仲裁申请书，携带相关证据到当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付克扣工资和经济补偿。

在作出被迫离职决定后，后续可能要面对劳动仲裁结果执行、公司后续报复等问题。要是仲裁赢了，公司不执行怎么办？自己要是还想再找同类工作会不会受影响？这些问题处理起来挺复杂的，一不小心可能就会吃亏。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台汇聚众多具有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大效果，能根据你的具体情况给出更专业实用的建议，帮你顺利解决劳动纠纷，维护自身合法权益。