什么情况可以获得双倍补偿金

工作中，谁都希望顺风顺水不出岔子，但有时候就会遇到事儿。职场里，有个概念叫双倍补偿金，这对不少人来说，关键时刻能保障自己的权益。可是，很多人并不知道在什么情况下可以拿到双倍补偿金。要是在职场上遇到了纠纷，自己又不清楚这方面的法律规定，那很可能就会吃哑巴亏。接下来，咱们就详细说说到底什么情况能获得双倍补偿金。

一、用人单位违法解除劳动合同

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小李在一家公司工作，合同还没到期，公司没有任何合理合法的理由就把小李辞退了，这种情况下小李就有可能获得双倍补偿金。操作要点就是劳动者要先和单位沟通，明确表达单位的解除行为违法，要求继续履行合同或者支付双倍补偿金。所需材料包括劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料。

二、未签订书面劳动合同

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张入职一家新公司，工作了半年，公司一直没和他签书面劳动合同，那么小张就可以要求公司支付额外的五个月工资作为补偿。劳动者要先收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像考勤记录、工作邮件、同事证言等。然后和单位协商支付双倍工资的事情，如果协商不成，可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

三、违法约定试用期并已实际履行

用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。举例来说，小王和公司签订的是一年期的劳动合同，按照法律规定试用期不得超过两个月，可公司却和他约定了三个月试用期，并且已经履行了。那么从第三个月开始，公司就要支付双倍工资给小王。劳动者要先确定试用期是否合法，找出劳动合同或者相关约定文件。然后和单位说明情况，要求支付赔偿金，协商不成可以进入法律程序。

四、应当签订无固定期限劳动合同而未签订

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如老陈在一家单位工作了很多年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位却一直拖着不签，这种情况下老陈就有权要求双倍工资。劳动者要收集证明自己符合签订无固定期限劳动合同条件的材料，比如工作年限证明、之前的劳动合同等，然后和单位协商，如果协商无果，就可以通过法律途径维权。

遇到能获得双倍补偿金的情况，后续可能还会碰到单位不认账、故意拖延支付等问题。这时候要是处理不好，自己的合法权益还是无法保障。不妨到律图咨询专业律师，律图平台汇聚了众多有丰富执业经验的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，既不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能根据你的具体情况，为你提供可靠的解决方案，帮你更好地维护自身合法权益，让你在职场纠纷中不再迷茫。