工作20年公司赔偿n该怎么去计算

在职场中，很多人勤勤恳恳工作多年，当遇到公司需要给予经济补偿时，却对补偿的计算方法一头雾水。就比如工作20年的员工，公司赔偿的“N”该咋算呢？这可是关系到员工切身利益的大事，算错了可能会让员工吃大亏。接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、“N”赔偿的含义

“N”赔偿是指根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的“N”就是工作年限对应的月数。比如工作了3年，“N”就是3；工作了20年，“N”就是20。也就是说，公司要支付给劳动者20个月工资作为经济补偿。

二、月工资的确定

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李在一家公司工作了20年，解除劳动合同前12个月的工资分别为：每个月固定工资5000元，其中有3个月因为业绩突出，分别获得了2000元的奖金，另外还有每个月500元的津贴。那么他这12个月的工资总收入就是（5000×12+2000×3+500×12）=72000元，月平均工资就是72000÷12=6000元。

三、计算“N”赔偿的步骤

计算工作20年公司赔偿“N”，可以按照以下步骤进行：

1.确定工作年限。因为是工作了20年，这里的“N”就是20。

2.算出前12个月的平均工资。像前面例子中的小李，平均工资是6000元。

3.计算赔偿金额。用“N”乘以月平均工资，即20×6000=120000元。所以，公司应该支付给小李120000元的经济补偿。

四、特殊情况处理

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。如果小李的月平均工资是20000元，那么计算补偿时月工资就按照15000元算，而且年限最高按12年算，赔偿金额就是15000×12=180000元。

五、维权途径及要点

如果员工对于公司计算的赔偿金额有异议，可以先与公司进行协商解决。在协商时，员工要准备好自己的工资条、工作证明等材料，证明自己的工作年限和工资收入情况。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项和诉求，并提供相关证据。也可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工作20年公司赔偿“N”计算清楚后，后续还可能会遇到公司不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额再次发生争议等情况。要是真碰到这些难题，自己处理起来可能会很棘手。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都具有专业的执业资质，且可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。