工伤鉴定结束后还要去做劳动仲裁吗

在职场上，一旦遭遇工伤，员工的生活和工作可能都会受到不小的影响。在经历了工伤认定、积极治疗，好不容易完成工伤鉴定后，很多人会陷入迷茫。心里犯嘀咕，这工伤鉴定都弄完了，接下来还要不要再去做劳动仲裁呢？这背后其实涉及到劳动者能不能拿到应有的赔偿和权益保障，弄不清楚的话，可能会让自己的合法权益受损。

一、需明确劳动仲裁适用情形

工伤鉴定结束之后，不一定非得要去做劳动仲裁。只有当员工和单位在工伤待遇方面产生分歧，出现争议的情况下，才会涉及劳动仲裁。比如，员工经过工伤鉴定确定为七级伤残，按照规定应该享受相应的一次性伤残补助金。但单位觉得给的标准太高，只想给一个较低的数额，双方僵持不下，这时候就可能需要劳动仲裁来解决。

二、协商先行是不错选择

要是工伤鉴定完了，员工和单位之间能够心平气和地沟通，把赔偿金额、支付时间等问题都谈妥，那就没必要去劳动仲裁。双方可以签订一份赔偿协议，明确各自的权利和义务。比如，员工小李工伤鉴定为十级伤残，他和单位经过友好协商，单位愿意按照法律规定支付给他各项赔偿费用，并且约定好了支付时间和方式，小李也觉得很满意，这样就避免了繁琐的仲裁程序。

三、仲裁申请的步骤与材料

如果协商不成，员工决定申请劳动仲裁，首先要准备好相关材料。一般来说，需要仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及工伤鉴定书等。然后向当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理之后，会安排开庭时间。在开庭过程中，双方需要提供证据来支持自己的主张。就像小赵和单位在工伤赔偿上有分歧，小赵申请仲裁时，不仅提交了工伤鉴定书，还提供了医院的诊断证明、工资发放记录等证据，以证明自己的诉求合理合法。

四、仲裁结果与后续处理

劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。如果员工对仲裁结果满意，单位也按照裁决执行了，那事情就算圆满解决了。要是员工或者单位对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。比如，小张的仲裁结果他不满意，觉得赔偿金额太少，他就可以在规定时间内向法院起诉，通过司法途径进一步维护自己的权益。

工伤鉴定结束后，事情可能还没完。就算完成了劳动仲裁，也可能会面临单位不履行仲裁裁决的情况，或者对法院一审判决仍不满意而需要上诉等。这些后续问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会让之前的努力白费。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师具有丰富的执业经验，律师资质也都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能够结合具体情况，为劳动者提供专业靠谱的法律建议，帮助劳动者更好地维护自身权益，避免陷入不必要的麻烦。