若工伤治疗超过两年该怎么处理

在职场上，工伤是大家都不愿遇到但又不可完全避免的情况。一般来说，工伤治疗按规定流程进行一段时间就能结束，但要是遇到工伤治疗超过两年的情况，很多人可就犯难了。这两年时间里，伤者可能经历了漫长的病痛折磨，单位和伤者自己在这个过程中也面临着诸多的问题。比如，伤者后续的费用该怎么解决，医疗期这么长会不会影响权益，单位又该承担怎样的责任等等。面对这些复杂的状况，到底该怎么处理才合法合理呢？下面就来详细说说。

一、确认伤情及延长停工留薪期情况

职工受工伤后一般有停工留薪期规定，正常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。若工伤治疗超过两年，得先看之前是否有申请延长停工留薪期。例如老张工作中受伤，最初停工留薪期12个月快到了，他向当地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长申请且获批又延长了12个月，之后还在治疗，这就是较为特殊的工伤治疗超两年情况，确认是否走了正规的延长流程很关键。

二、申请劳动能力复查鉴定

工伤治疗这么久，伤者的劳动能力可能有很大变化。可以申请劳动能力复查鉴定。规定自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。比如小李工伤治疗两年后，感觉自己身体恢复还可以，有可能伤残等级比之前鉴定的降低了，他就可以申请复查。申请时要准备好工伤认定决定书、之前的劳动能力鉴定结论、医院诊断证明、病历等材料。

三、处理后续医疗费用问题

工伤治疗超两年，后续医疗费用是个大问题。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。对于后续治疗费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤，治疗费用由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如小赵所在单位没给他交工伤保险，他工伤治疗超两年产生的费用就得单位承担，若单位不支付，他可以采取措施维权。

四、与单位协商后续事宜

工伤治疗这么久，和单位的关系也得妥善处理。伤者可以和单位协商岗位安排等问题。如果已经康复但不能从事原工作，单位应根据其身体状况适当安排其他岗位。协商要签订书面协议，明确双方权利义务。像孙师傅工伤治疗两年后基本康复，但不能再干重体力活，和单位协商后，单位把他调到后勤岗位，双方签了协议保障了他后续工作权益。

五、若协商不成可走法律途径

要是和单位协商不成问题还没解决，伤者可以申请劳动仲裁。申请时要准备仲裁申请书、身份证、与单位的劳动关系证明、工伤相关材料等。比如周先生与单位就后续赔偿问题协商无果，他申请劳动仲裁，经过法定程序，维护了自己权益。若对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

工伤治疗超过两年，后续还可能面临着后续康复效果不佳需进一步治疗的费用谁承担，劳动关系是否会因时间过长而变得不稳定等问题。这些问题要是处理不好，可能会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，帮你理清后续流程，正确处理后续出现的各种问题，更好地维护自身合法权益。