劳动者获双倍赔偿的情况有哪些

在职场上，大家都希望能有个公平公正的劳动环境，可有时候劳动者权益受侵害的事儿也不少。很多人都想知道，在什么情况下自己能获得双倍赔偿呢？双倍赔偿就像是给劳动者权益加了道保险，了解这些情况，能让咱们在面对不公平待遇时，知道有哪些法律武器可以用。接下来就给大家详细说说劳动者获双倍赔偿的具体情况。

一、用人单位不签书面劳动合同

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因为劳动合同能明确双方权利义务，保护劳动者权益。比如小李去一家公司上班，上了四个月公司都没和他签合同，那从第二个月开始，小李就有权要求公司支付双倍工资。劳动者要注意收集证据，像工作证、工资条、考勤记录等，能证明自己和单位存在劳动关系。

二、违法解除劳动合同

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。举个例子，小赵在一家工厂工作了三年，工厂无正当理由就把他辞退了，这种情况就属于违法解除劳动合同。小赵就可以要求工厂按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是六个月的工资。劳动者要保留好被辞退的相关证据，比如辞退通知、聊天记录等。

三、劳动合同到期不续签

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位也要支付双倍赔偿。比如小张和单位的合同到期了，单位提出降低工资续签，小张不同意，这时候单位就需要支付双倍赔偿。劳动者在这种情况下也要收集好合同到期的相关凭证，及时和单位沟通赔偿事宜。

四、支付双倍工资的仲裁时效

这里需要提醒劳动者，双倍赔偿的主张是有仲裁时效的。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小王在一家公司工作，公司没和他签合同，他工作半年后才知道可以主张双倍工资，那他要在知道后的一年内申请仲裁。如果超过了仲裁时效，可能就无法获得相应赔偿了。

双倍赔偿的事儿弄明白后，劳动者在职场中可能还会遇到其他权益问题。比如获得赔偿后单位不执行怎么办，后续再遇到类似侵权情况该怎么提前防范，赔偿标准会不会随着情况变化而调整等。这些问题都需要专业的法律知识来解答。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合实际情况，帮劳动者设定更合理的应对方案，更好地维护自身合法权益。