什么状况下公司离职赔偿需给2N

离职时公司该不该给赔偿，给多少赔偿，这可是很多上班族特别关心的事儿。大部分人都知道，在一些情况下离职公司得给N的赔偿，可这2N的赔偿是咋回事呢？很多人就不太清楚了。其实，2N赔偿是比N赔偿更能保障劳动者权益的一种情况。要是员工遇到了能拿2N赔偿的事儿，那可得好好了解清楚，别让自己的权益白白溜走。接下来咱就详细说说，到底啥状况下公司离职赔偿得给2N。

一、2N赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里说的二倍赔偿就是咱们说的2N。简单来讲，如果公司没有按照法律规定，随意解除和员工的劳动合同，员工就有权要求公司支付2N的赔偿。比如，员工没有出现严重违反公司规章制度等法定解除情形，公司却单方面辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。

二、哪些情况属于违法解除合同

1.法律禁止解除时公司执意解除。比如女职工在孕期、产期、哺乳期，公司以各种理由辞退她，这就明显违反法律规定。因为法律明确保护处于“三期”的女职工，公司不能随意解除劳动合同。要是公司这么做了，女员工就可以要求2N赔偿。

2.解除合同程序不合法。公司在解除劳动合同前，需要遵循一定的程序，比如提前通知工会等。要是公司没有走这些程序就把员工辞退，也属于违法解除。例如，公司在没有事先通知工会的情况下，就辞退了一名员工，这名员工就可以主张2N赔偿。

三、主张2N赔偿需收集哪些证据

1.劳动合同。这是证明你和公司存在劳动关系的最直接证据，上面会约定双方的权利和义务。

2.工资条、银行工资流水。这些能证明你的工资收入情况，因为赔偿是按照工资来计算的。

3.辞退通知。如果公司给了你书面的辞退通知，要好好保存，这是公司违法解除合同的重要证据。

4.其他能证明你和公司存在劳动关系以及公司违法解除劳动合同的证据，比如工作证、考勤记录等。

四、主张2N赔偿的具体步骤

1.和公司协商。发现公司违法解除劳动合同后，先试着和公司协商，要求公司支付2N赔偿。谈的时候把法律依据摆出来，说明公司的行为是违法的。比如，你可以跟公司说“根据《劳动合同法》第八十七条，你们这样随意辞退我是违法的，我有权要求2N赔偿”。

2.投诉。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。携带前面收集的证据，填写投诉表格，相关部门会对公司进行调查。

3.申请劳动仲裁。若投诉没有解决问题，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。写好仲裁申请书，准备好证据，提交给仲裁机构。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

4.诉讼。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。到法院提交起诉状和相关证据，由法院进行审理和判决。

离职拿到2N赔偿后，也可能面临后续问题。比如公司拒绝执行赔偿决定，这就需要考虑如何强制执行。另外，拿了赔偿再找新工作时，可能会遇到背景调查等情况。面对这些复杂情况，一个专业靠谱的律师能帮上大忙。律图平台的律师都有合法执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们能结合你的具体情况，帮你解决后续难题，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。