不签劳动合同超过多久会有补偿

在职场上，很多人都会遇到和入职公司没签劳动合同的情况。有的人觉得没有合同也没关系，只要能按时发工资就行；但也有人会担心，没合同万一以后出了纠纷，自己的权益得不到保障。那到底不签劳动合同会有什么后果呢？超过多长时间企业要给员工补偿呢？这里面其实有不少门道，接下来就带大家仔细了解一下。

一、不签劳动合同补偿的法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果超过一个月还没签合同，劳动者就有权要求补偿。

二、一个月“宽限期”的理解

法律给用人单位设置了一个月的“宽限期”。比如，小张去一家公司上班，从入职当天开始计算，这一个月内公司没和他签合同是不违法的。因为考虑到实际操作中，签订合同需要一定的流程和时间。但过了一个月，从第二个月开始，公司仍不签合同，这时就要承担支付双倍工资的法律责任了。

三、补偿金的计算期限

补偿金最多能拿多少呢？支付双倍工资的期限最长是十一个月。也就是从第二个月开始算，到第十二个月。还是拿小张举例，他入职后公司一直没和他签合同，从第二个月起到第十二个月，他都能拿到双倍工资。如果超过了一年，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

四、劳动者维权的操作要点

要是遇到公司不签合同，劳动者该怎么维权呢？首先要做的是收集证据，像工资条、考勤记录、工作证、同事的证人证言等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。然后可以和公司协商，要求签订合同并支付补偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上收集好的证据和写好的投诉材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。

不签劳动合同拿到补偿后，后续也还有可能出现问题。比如，公司虽然支付了补偿，但之后却在工作中故意刁难员工，甚至找理由辞退员工。又或者在签订无固定期限劳动合同后，双方对合同条款的理解产生分歧。这些情况处理起来比较复杂，稍有不慎就会损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，能结合具体情况帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在职场上更加安心。