员工工伤后被开除，该如何去处理

在工作中，员工难免会遭遇意外受伤，工伤对于员工来说本就是一场不小的打击，可要是工伤后还被开除，这无疑是雪上加霜。员工在为公司付出劳动时受了伤，本应得到公司的关怀和相应的保障，结果却面临被辞退的困境，这让许多员工感到不知所措。那员工遇到工伤后被开除的情况，到底该怎么处理呢？接下来就为大家详细解答。

一、判断开除是否合法

员工要先弄清楚公司开除自己的行为是否合法。一般来说，如果员工因工伤处于停工留薪期，或者工伤后丧失或者部分丧失劳动能力，公司是不能随意解除劳动合同的。但如果员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司开除员工可能就是合法的。比如，员工在工伤休养期间，多次无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，这种情况下公司开除可能就是合理的。要是公司没有合理理由就开除工伤员工，那就是违法解除劳动合同。

二、收集相关证据

证据对于后续的维权至关重要。员工需要收集的证据包括能证明自己工伤的材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等；能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等；同时，还要收集公司开除自己的证据，比如开除通知、聊天记录等。例如，员工小王在工伤后收到了公司通过邮件发送的开除通知，这个邮件就是重要的证据。有了这些证据，员工在后续维权时就更有底气。

三、与公司协商解决

员工可以先尝试与公司进行协商，心平气和地和公司沟通，表明自己的立场和诉求。员工可以要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同；或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在协商过程中，员工要保持理性，摆事实、讲道理。比如，小李工伤后被开除，他找到公司领导，拿出工伤认定决定书，说明自己在工伤期间公司不能随意开除，经过协商，公司同意恢复他的劳动关系。

四、向劳动部门投诉

如果与公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，要携带好之前收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。例如，小张工伤后被开除，与公司协商无果，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，责令公司支付小张相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉后问题还是没有得到解决，员工可以申请劳动仲裁。员工要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如，小赵工伤后被开除，经过投诉和仲裁，公司仍然不履行相关义务，小赵就向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的合法权益。

工伤后被公司开除，员工后续可能还会面临公司不履行赔偿义务、劳动能力恢复后岗位变动等问题，这些问题处理起来很复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，教你怎么应对各种可能出现的问题。有专业律师的帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。