单位不交社保被迫离职可申请啥赔偿

生活里，工作是大多数人收入的主要来源，谁都希望有个稳定又有保障的工作环境。社保作为工作保障的重要部分，能在生病、失业、退休等时候给我们兜底。可有些单位为了省钱，不给员工交社保，这让员工没了安全感。在这种情况下，不少员工只能选择离职。那员工因为单位不交社保而被迫离职，能申请啥赔偿呢？这是很多人关心的问题，接下来就详细说说。

一、经济补偿金的申请

单位不给员工交社保，员工被迫离职，员工可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算办法，是按照员工在本单位的工作年限来算。每满一年，单位要支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，单位要支付半个月工资。这就好比小张在一家单位工作了3年零4个月，他的月工资是5000元，那单位得给他的经济补偿金就是3.5×5000=17500元。员工要拿到经济补偿金，得证明自己是因为单位不交社保才离职的，像辞职信上写清楚离职原因，或者和单位负责人沟通时保留相关记录。需要的材料有劳动合同、工资流水、离职证明等，这些能证明工作年限和工资水平。

二、社保费用的补缴

单位不给员工交社保，员工还能要求单位补缴在职期间的社保费用。这对员工以后的养老、医疗等保障很重要。比如小李在单位工作了5年，单位一直没给他交社保，小李离职后要求单位补缴这5年的社保。员工要做的是先和单位协商，让单位主动去补缴。要是协商不成，员工可以去社保经办机构投诉。投诉时，要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录等，还有工资发放记录，这样能确定社保补缴的基数。

三、赔偿失业金损失

因为单位没交社保，员工离职后没办法享受失业金待遇，单位得赔偿这部分损失。失业金的标准各地不一样，要按照当地规定来算。比如小赵所在地区失业金每月是1000元，他符合领取6个月失业金的条件，因为单位没交社保，单位就得赔偿他6×1000=6000元。员工得证明自己符合领取失业金的条件，比如是非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记并有求职要求等。需要的材料有解除劳动关系证明、失业登记证明等。

四、医疗费用赔偿

要是单位没交社保，员工在工作期间生病，产生的医疗费用本来可以通过医保报销一部分，现在只能自己承担，单位要赔偿这部分损失。比如小王生病花了5000元，按照医保政策能报销3000元，因为单位没交社保，这3000元就得单位赔给小王。员工要保留好医院的诊断证明、病历、医疗费用发票等材料，证明自己看病花了多少钱。

拿到赔偿后，后续还可能有问题，比如单位耍赖不给钱，或者赔偿金额计算有争议。这些问题不解决好，可能又会产生新的矛盾，让员工的权益得不到保障。这时候可以到律图咨询本地律师，律图上的律师有专业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大效果。他们会根据具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。