已离职公司之前社保未交有无赔偿

不少朋友在离职之后才发现，之前工作的公司居然没给自己交社保。这可让人糟心了，社保关系到养老、医疗等方方面面，公司没交社保，对咱以后的生活影响可不小。那这种情况下，员工有没有赔偿呢？接下来就为大家详细说说这个事儿。

一、确认公司未缴纳社保事实

要判断是否有赔偿，得先确定公司真的没给交社保。你可以通过当地社保部门的线上平台、线下服务窗口，查询自己的社保缴纳记录，如果记录显示存在未缴纳月份，那基本就能确定问题了。打个比方，小张从一家公司离职后，在社保部门官网一查，发现公司有半年时间没给他交社保，这就是很明确的未缴纳事实。要是发现信息有误，还能进一步核对考勤记录、工资条等材料辅助证明。

二、与公司协商赔偿事宜

发现公司没交社保，先别着急上火，可以和公司友好协商。你得明确提出来，要求公司补缴未交的社保，并且根据相关法律规定补偿给你因此受到的损失。比如小李离职后发现公司社保断缴，找公司协商时，公司不仅给他补缴了社保，还因为断缴期间他生病无法享受医保报销，给予了一定的经济补偿。和公司沟通时，要心平气和地说明情况，摆事实讲道理。协商的时候，记得保留好聊天记录或者谈话录音，万一之后协商不成，这些能当作证据使用。

三、向相关部门投诉

要是和公司协商没结果，还可以向劳动监察部门或者社保经办机构投诉。投诉时，带上能证明你和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及证明公司未缴纳社保的记录，比如查询到的社保缴纳明细。相关部门收到你的投诉后，会展开调查核实。要是情况属实，会责令公司限期整改。此前有个案例，小赵向劳动监察部门投诉公司社保未交问题，部门查实后要求公司在规定时间内补缴社保，保障了小赵的权益。

四、考虑申请劳动仲裁或诉讼

如果投诉之后公司还是不解决问题，你可以再进一步申请劳动仲裁甚至提起诉讼。申请仲裁要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小王申请劳动仲裁后，对裁决结果不太满意，又向法院提起诉讼，最终通过法院判决获得了应有的赔偿。

从上面的情况看，离职后发现公司之前未交社保，获得赔偿是有可能的，但过程可能会比较麻烦。后续可能还会碰到公司以各种理由拖延执行赔偿决定，或者赔偿金额和你预期有差距等问题。这时候，律图能帮上大忙。律图平台上的律师都有正规的执业资质，多年来处理过大量类似的劳动纠纷案件，在处理社保纠纷方面经验丰富。他们不会做虚假承诺，会结合你的具体情况为你提供个性化的解决方案，为你的合法权益保驾护航。有律图的专业律师相助，处理这些难题会容易很多。