依照法律，劳务派遣工受伤后谁负责鉴定工伤

在工作场景里，劳务派遣这种用工形式越来越常见，不少打工人是通过劳务派遣到各个单位上班。可一旦在工作中受了伤，劳务派遣工往往就犯了难，到底该找谁帮忙鉴定工伤呢？这种情况下，谁才是那个负责牵头去做工伤鉴定的人呢？很多劳务派遣工心里都是一头雾水，要是没处理好，自己的权益很可能就得不到保障。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、明确工伤认定主体

劳务派遣工和一般的员工不太一样，他们有两个关键角色，一个是派遣单位，另一个是用工单位。按照法律规定，派遣单位是劳务派遣工的用人单位，所以在工伤认定这件事上，派遣单位负有首要责任。比如小张通过劳务派遣到一家工厂工作，工作时受了伤，这时派遣小张的单位就有义务去处理工伤认定相关事宜。

二、派遣单位的具体责任

派遣单位在工伤鉴定中扮演着重要角色。首先，要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要准备一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。还是以小张为例，派遣单位要及时收集小张的劳动合同、医院的诊断证明等材料，在规定时间内去申请工伤认定。

三、用工单位的协助义务

虽然主要责任在派遣单位，但用工单位也不能置身事外。用工单位要协助派遣单位进行工伤认定的调查核实工作。比如提供事故现场的相关证据，像监控视频、同事证言等。如果小张在工厂受伤，工厂作为用工单位，要配合派遣单位，提供小张受伤时的监控视频，让派遣单位能更顺利地完成工伤认定申请。

四、派遣单位未申请时的处理办法

要是派遣单位没有在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。不过要注意，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

五、申请流程及后续跟进

无论是派遣单位还是工伤职工一方申请，都要按照社会保险行政部门的要求填写申请表、提交材料。申请提交后，要及时跟进进展情况。社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的会在15日内作出。拿到认定结果后，再根据情况进行劳动能力鉴定等后续流程。

工伤鉴定完成后，后续还会涉及到赔偿的问题，赔偿的标准、金额的计算以及赔偿的支付方式等都是劳务派遣工需要关注的。要是在这些问题上和派遣单位或者用工单位产生了分歧，该怎么解决呢？这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益。