签劳动合同没干满是否需赔违约金

刚步入职场时，很多人都有过这样的烦恼：好不容易找了份工作，和单位签了劳动合同，可干了没多久就发现工作不适合自己。这时候心里就犯嘀咕了，提前走人没干满合同期限，会不会要赔违约金啊？其实，很多职场新人都面临这样的困惑，毕竟谁也不能保证一开始选的工作就一定能干到合同期满。那法律到底是怎么规定这种情况的呢？下面就给大家详细说道说道。

一、一般情形下无需赔偿违约金

劳动合同里，劳动者依法享有解除劳动合同的权利。按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这种正常的解除情形，是不用支付违约金给用人单位的。比如小李毕业后入职一家公司，签了三年的劳动合同，可工作半年后觉得这份工作不是自己想做的，只要他提前三十天书面通知公司要离职，到时间就可以办理离职手续，不用给公司赔违约金。

二、特殊情形下可能需支付违约金

不过，也有特殊情况。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如一家公司花五万元送员工小张去参加了专业培训，并约定了两年的服务期。小张工作一年后要离职，那么公司可以要求小张支付违约金，但违约金不能超过两万五千元（五万元除以两年，再乘以未履行的一年）。

另外，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。比如一家科技公司和掌握核心技术的员工签订了竞业限制协议，员工离职后去了竞争公司工作，那就违反了竞业限制约定，需要支付违约金。

三、协商解决是良策

要是真遇到可能要赔违约金的情况，咱也别慌。首先可以试着和用人单位协商。真诚地和用人单位沟通自己离职的原因，比如是因为家庭原因或自身职业发展规划等。很多时候，用人单位也会理解劳动者的难处，双方通过协商可以达成一个都能接受的解决方案。像小王在签了服务期合同后，家里突发变故必须回家，他就和公司坦诚沟通，公司最终同意他提前离职，也没让他支付违约金。

四、解决纠纷的途径

如果和用人单位协商不成，觉得自己不应该支付违约金或者违约金数额不合理，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉的方式来解决。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等能证明自己和用人单位存在劳动关系的材料，以及能证明自己诉求合理性的证据。另外，也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

签劳动合同没干满是否要赔违约金得看具体情况。要是后续遇到关于违约金数额的确定有争议，或者用人单位以各种不合理理由要求支付违约金等情况，一定不能盲目妥协。可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的实际情况，为你出谋划策，帮你维护好自己的合法权益，让你在职场中不再为这些闹心的事发愁。