协商解除劳动合同未达成，职工不上班怎么办

企业经营过程中，会遇到各种各样的状况，有时候可能因为战略调整或者其他原因，需要与职工协商解除劳动合同。但协商并非每次都能顺利达成一致，有的时候企业和职工就解除合同事宜谈不拢后，职工直接就不上班了。这可愁坏了企业管理者，遇到这种情况该如何是好呢？接下来咱们就详细说说。

一、明确职工不上班的行为性质

职工在协商解除劳动合同未达成一致就不上班，这大概率属于旷工行为。不过还是得具体情况具体分析。要是职工有正当的理由，例如突发疾病、遭遇意外等，并且按照公司规定履行了请假手续，那这就不能算旷工。但如果没有任何正当理由，又不跟公司打招呼，擅自不来上班，那就是旷工了。比如说，小李和公司就解除合同的赔偿金额没谈拢，第二天开始就不声不响地不来上班，也没请假，这就是典型的旷工。

二、及时与职工沟通

发现职工不上班后，企业要第一时间和职工取得联系。可以通过电话、短信或者书面通知等方式，了解职工不上班的原因。沟通的时候态度要诚恳，既要表达对职工的关心，也要明确指出职工不上班行为可能带来的后果。像有家公司发现小王不上班后，老板亲自给小王打电话，询问他是不是有什么困难，同时也告诉他不上班会按照公司规定处理。通过沟通，了解到小王是因为对协商结果不满，想通过不上班来表达抗议。

三、依据公司规章制度处理

企业一般都有自己的规章制度，对于旷工行为有相应的处理办法。如果职工的旷工行为符合公司规定的严重违纪情形，企业可以按照规定解除劳动合同。不过要注意，公司的规章制度必须是合法有效的，经过了民主程序制定，并且已经向职工公示。比如，某公司的规章制度明确规定，连续旷工三天以上视为严重违纪，企业有权解除劳动合同。小张在协商解除劳动合同未达成后，连续旷工了四天，公司就可以依据规章制度和他解除劳动合同。

四、注意留存相关证据

在处理职工不上班的问题时，企业一定要注意留存相关证据。包括与职工的沟通记录、考勤记录等。这些证据在后续可能会用到，比如在劳动仲裁或者诉讼中。要是企业没有证据，可能会陷入被动。例如，小赵和公司协商解除合同未成功后不上班，公司通过电话和他沟通，但没有记录通话内容，也没有书面通知他按时上班。后来小赵申请劳动仲裁，公司因为没有证据证明小赵旷工，最终败诉。

五、考虑寻求法律途径

如果通过沟通和内部处理，还是无法解决问题，企业可以考虑寻求法律途径。可以咨询专业的律师，通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的合法权益。不过法律途径可能会耗费一定的时间和精力，企业要做好充分的准备。

协商解除劳动合同未达成，职工不上班的问题解决之后，可能还会面临一些后续情况，比如职工对企业的处理结果不服，继续申诉，或者在劳动仲裁、诉讼过程中出现新的问题。这些问题如果处理不好，可能会给企业带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们也不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果。这些专业靠谱的律师会结合企业的具体情况，提供合理的解决方案，帮助企业应对后续的各种问题，让企业在处理劳动纠纷时更有底气。