员工受伤公司不认工伤该怎么处理

上班的时候谁都不想受伤，可有时候意外就是防不胜防。员工在工作中受了伤，本想着公司能承担起责任，认定工伤给予相应的赔偿，可有些公司却不认账。这可把受伤的员工愁坏了，自己遭了罪，公司还不负责，这以后的日子可咋办呢？遇到这种公司不认工伤的情况，员工该怎么做才能维护自己的权益呢？接下来就为大家详细说说。

一、明确工伤认定条件

要想让公司认工伤，得先看看自己的情况符不符合工伤认定的标准。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况都可以认定为工伤。比如小李在车间工作时，被机器砸伤了脚，这就属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定条件。

二、积极收集证据

证据可是认定工伤的关键。员工要尽可能收集能证明自己受伤是工伤的证据。像劳动合同，能证明你和公司存在劳动关系；医院的诊断证明，能说明你的受伤情况；同事的证言，他们亲眼看到你受伤的经过。比如小张在送货途中出了车祸，他要保留好和公司签订的劳动合同，医院的病历、诊断书，还有一起工作同事写的证明材料，这些证据在认定工伤时都很有用。

三、自行申请工伤认定

如果公司在员工受伤后一个月内没有申请工伤认定，员工自己可以在一年内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。比如小王在工地受伤，公司不管，他就自己准备好这些材料，去当地的社保部门申请工伤认定。

四、申请劳动仲裁或诉讼

要是社保部门认定为工伤，可公司还是不认账，不愿意赔偿，员工可以申请劳动仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小赵被认定为工伤后，公司拒绝赔偿，他就申请了劳动仲裁，仲裁结果他不满意，又向法院起诉，最终通过法律途径拿到了应有的赔偿。

员工成功认定工伤并获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题。比如康复治疗期间的费用报销问题，公司会不会按照规定继续支付工资福利，伤残等级鉴定后赔偿标准的落实情况等。这些问题处理不好，又会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，为员工理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。