工伤时停工留薪期工资怎样来算

工作中谁都不想遇到工伤，但这事儿有时防不胜防。一旦发生工伤，停工治疗期间工资怎么算就成了困扰许多劳动者的问题。有些劳动者不太清楚自己该拿多少工资，稀里糊涂就接受了单位给的金额；还有些劳动者不了解相关规定，和单位产生了纠纷。其实，停工留薪期工资的计算是有明确法律规定的，弄清楚这些规定，劳动者就能更好地维护自己的权益。

一、停工留薪期工资计算依据

停工留薪期工资的计算依据是劳动者在工伤前的工资福利待遇。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。比如，小李在一家工厂上班，工伤前十二个月的工资总收入是6万元，那么他每月的平均工资就是5000元。在停工留薪期内，单位就应该按照每月5000元的标准给他发放工资。

二、工资构成的确定

工资的构成比较复杂，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。在计算停工留薪期工资时，这些都要算进去。以小王为例，他是做销售的，工资由基本工资和销售提成组成。在计算停工留薪期工资时，不能只算基本工资，销售提成也应该算在平均工资里面。如果单位只按照基本工资发放停工留薪期工资，那就是不合理的，小王可以要求单位按照规定补足差额。

三、停工留薪期的时长

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如，老张工伤后，医生建议他休息6个月，那这6个月就是他的停工留薪期。如果6个月后老张还没康复，他可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。

四、单位不支付或不足额支付的处理

如果单位不支付或者不足额支付停工留薪期工资，劳动者可以通过以下途径维权。首先，可以和单位协商，要求单位按照规定支付工资。协商时，注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

工伤问题处理完后，后续还有很多事可能会出现。比如，劳动者评定伤残等级后该享受哪些待遇，单位不配合办理伤残待遇申报手续怎么办，康复期间的费用该由谁承担等。这些问题处理不好，会让劳动者的权益受损。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮劳动者理清后续流程，维护劳动者的合法权益，让劳动者在遇到工伤问题时不再迷茫。