拒绝调岗解除合同有没有赔偿

在工作中，很多人可能会遇到公司要求调岗的情况。有的调岗是出于工作需要，对员工来说或许也是个新机会。但也有一些调岗会让员工觉得不合理，比如工作地点大幅变动、工作内容与自己专业技能严重不符等，这时候不少员工就会选择拒绝调岗。那要是因为拒绝调岗而被解除合同，员工有没有赔偿呢？这是很多职场人关心的问题，下面就来详细说说。

一、判断调岗是否合理合法

公司调岗得有合理合法的依据才行。合理的调岗一般是基于公司经营需要、员工自身工作表现等正当理由。要是公司毫无理由随意调岗，比如本来员工一直做销售，突然要调到后勤岗位，而且工资待遇还降低了，这就很可能不合理。举例来说，一家小公司因为业务缩减，把部分销售人员调去其他与销售相关且能发挥其能力的岗位，工资待遇不变，这样的调岗相对合理；但如果直接把销售调到完全不相关的技术岗位，那多半不合理。要是调岗不合理不合法，员工拒绝后被解除合同，公司通常要赔偿。

二、判断公司解除合同是否违规

员工拒绝不合理调岗，公司直接解除合同属于违规解除。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。如果公司没有和员工协商一致就强行调岗、解除合同，那就是违反规定的。比如公司没和员工商量，就发通知让员工去新岗位，员工拒绝后就直接发解除合同通知，这种操作就违规了。在这种违规解除合同的情况下，员工有权要求赔偿。

三、计算赔偿的相关标准

如果公司违规解除合同，员工可以获得一定赔偿。赔偿一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工在公司工作了3年半，月工资是5000元，那么经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。

四、员工维权的操作要点

当发现公司不合理调岗、违规解除合同，员工要维权，得注意收集证据。可以收集劳动合同、工资条、调岗通知、解除合同通知等，这些能证明劳动关系、工资情况以及公司调岗和解除合同事实的材料很重要。要是和公司协商赔偿不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上前面收集的材料。也可以直接申请劳动仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、相关证据等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工因为拒绝调岗被解除合同后，可能会面临公司拖延赔偿、不执行仲裁结果或法院判决等情况。这时候员工难免会担心自己的权益得不到保障。其实遇到这些后续问题别慌张，到律图咨询律师就能得到帮助。律图平台上的律师都有合法执业资质，服务边界清晰、责任明确，不会打包票、也不做虚假承诺。他们会根据你的具体情况，给你提供专业建议，帮你妥善解决后续问题，让你的合法权益得到更好的保障。