工伤做鉴定且带薪留职还能要误工费不

咱先说说工伤这事儿，很多人在工作中不小心受了伤，就面临着做工伤鉴定、还有带薪留职的问题。不少人就疑惑了，自己在工伤鉴定和带薪留职期间，还能不能再要误工费呢？毕竟受伤不能工作，收入上肯定有影响，这误工费要是能拿到手，也能缓解不少经济压力。接下来咱就好好唠唠这个问题。

一、工伤鉴定与带薪留职的概念

工伤鉴定是对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行的劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况，这是获得工伤赔偿的重要依据。而带薪留职，也就是停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在工厂工作时被机器弄伤了手，他需要停工治疗一段时间，这段时间就是他的停工留薪期，单位要正常给他发工资。

二、误工费与工伤赔偿的关系

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。在工伤领域，一般来说，停工留薪期的工资待遇就类似于误工费的性质。因为在这个期间，单位已经按照正常工资标准支付了工资，所以通常情况下不能再额外主张误工费。就像上面说的小李，他在停工留薪期单位已经发了工资，就不能再以耽误工作赚钱为由要误工费了。

三、特殊情况可主张误工费

但也有特殊情况，比如职工在工伤治疗期间，除了用人单位发放的停工留薪期工资外，还有其他额外的工作收入损失。像小张兼职做设计，工伤期间因为不能工作，损失了这份兼职收入，这种情况下就可以尝试主张这部分因为受伤导致的额外误工损失。不过要注意提供充分的证据来证明这部分兼职收入的情况，比如兼职合同、收入流水等。

四、主张误工费的操作要点

如果确实存在可以主张误工费的情况，首先要做好证据收集工作。除了前面说的兼职合同和收入流水外，还可以让兼职单位出具误工证明，说明因为受伤无法工作导致的收入减少情况。然后可以先和用人单位协商，看能否就这部分误工费达成一致。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，此时需要提交仲裁申请书以及上面提到的相关证据材料。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

五、和单位协商的办法与诉讼所需材料

跟单位协商时，要心平气和地把自己的情况和损失说清楚，提出合理的要求。比如给单位说明自己兼职的收入情况以及因为工伤带来的损失。而在诉讼阶段，需要准备好起诉状、身份证明、证据材料等。证据材料要整理得清晰有条理，方便法院审理。

工伤鉴定和带薪留职后能不能要误工费，得看具体情况。后续可能还会遇到单位不承认额外误工损失、仲裁或诉讼结果不理想等情况。这时候就别自己干着急了，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的实际情况，帮你分析后续该怎么做，为你解决问题，保障你的合法权益。