公司给员工调岗，能提被迫离职申请吗

在工作中，常常会遇到公司给员工调岗的情况。有些调岗可能是出于公司业务发展的合理安排，员工也能欣然接受；但有些调岗却让员工苦不堪言。比如，原本稳定地在一个岗位上工作，突然被调到一个陌生的、甚至与自己专业和能力不匹配的岗位，工资也莫名其妙降低了，工作环境还变差了。这时候员工心里就犯嘀咕了，这种情况下自己能不能提被迫离职申请呢？提了之后又会有什么样的法律后果呢？接下来就为大家详细解答。

一、判断是否符合被迫离职的情况

并不是所有公司调岗员工都能提被迫离职申请的。一般来说，只有当公司调岗行为显著不合理，损害到员工合法权益，员工才具备一定提被迫离职申请的合理性。比如，公司原本的销售岗位员工，被调到保洁岗位，且薪资大幅降低，工作地点也变得极不方便。这种调岗明显存在不合理，员工就可能符合提被迫离职申请的条件。

二、收集调岗不合理的证据

如果员工觉得公司调岗不合理，想要提被迫离职申请，就得先把相关证据收集好。可以收集调岗通知，这上面会有调岗的岗位、薪资等信息；还有原来的劳动合同，看看合同里对于岗位和薪资的约定；同事的证人证言也有一定作用，如果有同事能证明调岗不合理情况那就更好了。比如小李原本是文案岗位，公司突然调他去做插画设计，小李留存了调岗通知，还找到了一起工作的文案同事作证，证明插画设计与他原本岗位相差甚远。

三、与公司进行协商沟通

在提被迫离职申请之前，先和公司沟通一下比较好。员工可以理直气壮地跟公司说清楚自己的想法，指出调岗不合理的地方，希望公司能纠正。比如拿着自己的工作成果和业绩数据，向公司说明自己在原岗位的价值，不适合调岗。要是公司愿意协商解决，重新安排合理岗位，那事情也就解决了。但如果公司态度强硬，就是不改变调岗决定，员工再考虑下一步动作。

四、提出被迫离职申请及后续

收集好证据又和公司协商无果后，员工可以正式提出被迫离职申请。写申请时内容要写清楚，说明是因为公司调岗不合理才被迫离职。然后以书面形式或者电子邮件发给公司。之后，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时要准备好申请书、证据等材料。一般来说，这样的劳动仲裁结果要是员工胜诉，公司可能要支付经济补偿。

遇到公司不合理调岗提了被迫离职申请之后，还有一些后续问题可能会出现。比如公司会不会以各种理由克扣工资，劳动仲裁结果出来后公司不执行怎么办，员工再找新工作时原公司会不会给出不好的评价影响新的就业。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能损害到员工的切身利益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会依据员工的具体情况，提供切实可行的解决办法，帮助员工维护自身合法权益，让员工在面对这些困扰时能更有底气。