工作一年零三个月被开除赔偿咋算

在工作中，谁都希望能有一份稳定的事业，可有时候，一些突发状况会让人措手不及。就像工作一年零三个月后突然被开除，这不仅打乱了生活节奏，还可能带来经济上的压力。员工心里肯定犯嘀咕：这种情况下的赔偿到底该怎么算呢？是老板说补偿多少就是多少，还是有具体的法律依据？这关系到自己的切身利益，可马虎不得，下面就为大家详细解答这个疑问。

一、明确开除性质看赔偿基础

公司开除员工分为合法开除和违法开除。合法开除就是员工出现了严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情况，这种情况下公司不用支付赔偿。打个比方，小李在工作中多次无故旷工，公司按规定将其开除，这就属于合法开除。而违法开除是指公司没有合理理由或者没有按照法定程序解除劳动合同，员工就有权获得赔偿。比如公司因为经营策略调整，但没有和员工协商一致就直接辞退员工。

二、认准赔偿标准算经济补偿

经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来计算的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作一年零三个月的情况，工作年限超过一年且不满一年半，应按一年半计算，也就是支付一个半月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法开除情形拿双倍赔偿

要是公司属于违法开除员工，就得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。就拿前面提到的工作一年零三个月的例子来说，原本经济补偿是一个半月工资，违法开除的话，赔偿金就是三个月工资。所以，员工得先确定公司开除是否合法，才能确定赔偿金额。

四、保留证据为维权做准备

如果遇到公司开除的情况，员工得注意保留相关证据。常见的证据有劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司的开除通知等。以公司口头告知开除员工为例，员工可以通过录音或者要求公司出具书面通知的方式来固定证据，这些证据在后续维权中非常关键。

五、选择途径开启维权之路

维权途径有多种。可以先和公司协商，心平气和地和公司谈赔偿的事情，争取达成一致。协商不成，还能向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行查处。要是还解决不了，就可以申请劳动仲裁，仲裁结果不满意还能向法院起诉。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，具体材料可以咨询当地的劳动仲裁机构。

工作一年零三个月被开除的赔偿问题解决后，后续可能还会碰到公司不按时支付赔偿怎么处理，赔偿金额计算有争议又该怎么办等问题。这些问题如果处理不好，很容易陷入不断的纠纷中。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师具备丰富的专业经验和良好的执业资质，都能通过官方渠道核验。他们不会打包票，也不会做虚假承诺或夸大效果，能根据你的实际情况，为你提供精准的法律建议和解决方案，让你在维权路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。