旷工离职拿不到被压工资应该怎么办

打工挣钱不容易，每个打工人都盼着能按时拿到自己应得的工资。然而，有些朋友可能因为各种原因旷工离职了，结果发现公司压着工资不给，这可愁坏了不少人。工资是咱们辛苦劳动换来的，公司没有理由随意克扣。那遇到旷工离职拿不到被压工资这种情况，到底该怎么办呢？咱们下面就来仔细说说。

一、了解工资支付相关法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，即便员工旷工离职，用人单位也不能随意克扣劳动者的工资。旷工虽然违反了公司的规章制度，但工资的支付应当按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准进行结算。比如小张之前在一家私企上班，因家中突发急事旷工离职，公司却以旷工为由拒绝支付他应得的工资，其实这种做法是不符合法律规定的，小张有权要回自己的工资。

二、与用人单位协商解决

和单位直接沟通是解决问题的首选方式。员工可以先心平气和地和人力资源部门或者领导说明情况，表明自己虽然旷工离职做法不妥，但希望单位能按照实际工作天数结算工资。在协商时，要注意态度诚恳，并且保留好证据，比如聊天记录、通话录音等。小王因为个人原因旷工离职后拿不到工资，他主动找到公司领导，诚恳说明了自己的情况并要求支付工资，经过友好协商，公司最终给他结算了工资。

三、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商没有结果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系以及你的工资情况。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现单位确实存在克扣工资的违法行为，会责令单位限期支付。小李就是在和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司很快就支付了他被压的工资。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理没有达到预期效果，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书以及相关证据材料。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。仲裁结果具有法律效力，如果单位不执行，员工可以向法院申请强制执行。小赵在经历了协商和投诉后，工资问题仍未解决，他申请了劳动仲裁，最终通过仲裁拿回了自己的工资。

五、向法院提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍不支付工资，员工可以向法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道防线，需要耗费一定的时间和精力，但能为员工提供更有力的法律保障。在诉讼过程中，员工要积极配合法院的工作，提供充分的证据支持自己的诉求。

旷工后工资问题解决了，后续可能还会有一系列的影响，比如社保公积金的转移、新工作的入职手续办理等。这些问题要是处理不好，可能会给咱后续的职业发展带来麻烦。这时候，去律图咨询律师就很有必要。律图上的律师都有正规的执业资质，检验渠道正规透明，他们不会乱打包票，更不会夸大效果，能实实在在地根据你的情况，帮你处理后续问题，让你在职业发展路上少些困扰，多些顺心。