工作一年零两月申请仲裁如何赔

在职场上，工作一段时间后，因为薪资、辞退等问题产生劳动纠纷并不少见。有朋友好不容易在一个公司工作了一年零两个月，却面临一些不公平的待遇，想通过申请仲裁来维护自己权益，却不知道该怎么赔偿。毕竟劳动仲裁涉及到补偿金额，大家都很关心自己能拿到多少。所以接下来咱们就来聊聊，工作一年零两月申请仲裁到底该怎么赔。

一、明确赔偿情形及可能适用的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动纠纷中主要涉及经济补偿和赔偿金。经济补偿是在特定法定情形下，用人单位向劳动者支付的补偿；赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付的赔偿。比如用人单位因自身经营问题，依照法定程序裁员时，需支付经济补偿；若用人单位无故辞退劳动者，则可能要支付赔偿金。

二、经济补偿的计算方式与赔偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作一年零两个月，满一年支付一个月工资，另外两个月超过半年按照一年算，也就是支付一个月工资，总共是两个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例来说，小张在公司工作一年零两个月，这一年多他的月平均工资是5000元，那公司应支付给他的经济补偿就是5000元×2=10000元。

三、赔偿金的计算及情形

如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。在上述例子中，公司无故辞退小张，那就得支付赔偿金，即10000元×2=20000元。通常用人单位没有合理理由，擅自解除与劳动者的劳动合同，就可能需要支付赔偿金。

四、申请仲裁的步骤及所需材料

首先要准备好证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。确定仲裁请求，明确是要求经济补偿还是赔偿金以及具体金额。然后撰写仲裁申请书，包含双方信息、仲裁请求、事实和理由等。接着向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提交材料后，仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理。举例，小李申请仲裁时，准备了劳动合同、工资转账记录等材料，写好了详细的仲裁申请书，顺利通过了仲裁委员会的审核。

劳动纠纷申请仲裁获得赔偿后，后续可能还会有一些状况。比如，用人单位对仲裁结果不服提起上诉，或者在执行赔偿时出现拖延等情况。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做出虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据具体情况，为大家理清后续流程，提供专业的法律帮助，让大家在维权道路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。