医疗期解约能拿到多少医疗补助金

在治病养病的艰难时刻，要是遭遇用人单位解约，这对劳动者来说无疑是雪上加霜。不过法律规定，在这种医疗期解约的情况下，劳动者有可能拿到医疗补助金。但具体能拿到多少呢，这可大有讲究，不少劳动者在遇到这种情况时都一头雾水，下面咱们就来仔细说说。

一、医疗补助金的适用前提

不是只要医疗期解约就能拿医疗补助金。按照法规，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同，此时劳动者才可以获得医疗补助金。比如小李在一家公司上班，生病后医疗期满，他没办法再胜任原来的工作，公司给他安排了其他岗位，他还是做不了，公司和他解约，这种情况下小李就符合领取医疗补助金的条件。

二、医疗补助金的计算标准

医疗补助金的标准通常是不低于六个月工资的医疗补助费。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者患重病或者绝症，还会增加相应比例的补助。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。举例来说，小赵解除劳动合同前十二个月平均工资是5000元，他符合领取医疗补助金的条件且是患重病，那么他至少能拿到的医疗补助金是6×5000+6×5000×50%=45000元。

三、申请医疗补助金的流程

首先，劳动者要和用人单位进行协商，提出领取医疗补助金的要求。这时候要准备好相关材料，像诊断证明、病历等能证明自己患病及医疗期情况的资料。协商的时候，要心平气和、有理有据地说明自己的诉求。要是协商不成，劳动者可以到劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚事情的来龙去脉，带上之前准备的材料，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。要是投诉还是解决不了问题，就只能通过劳动仲裁或者诉讼来解决了。

四、申请时所需的证明材料

不管是协商、投诉，还是进行仲裁或诉讼，都要准备好证明材料。除了前面说的诊断证明、病历，还需要劳动合同，它能证明你和用人单位的劳动关系。工资条或者银行工资流水，用来确定你的工资标准，这对于计算医疗补助金很关键。还有用人单位解除劳动合同的通知，这能证明解约的事实。

医疗期解约拿到医疗补助金后，可能还会遇到新的问题，比如用人单位不给付之后的社保转移手续怎么办，或者之后发现医疗补助金计算有误该怎么处理。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来更多的困扰。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的实际情况，帮你妥善处理后续问题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。