返聘人员上班路上受伤应怎样处理

返聘人员一般指的是那些已经退休，又重新被单位聘用继续工作的人。对于普通劳动者来说，如果在上班路上受伤，有明确的法律规定来认定是否属于工伤以及后续的处理办法。但返聘人员因为已经退休，不再与单位建立劳动关系，所以他们在上班路上受伤的处理情况和普通劳动者不太一样。这就会让很多返聘人员和单位都犯愁，遇到这种事儿究竟该怎么处理才对呢？下面就来详细说说。

一、明确返聘人员与单位的关系

返聘人员与单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这一点很关键，因为不同的关系在处理上班路上受伤的问题时适用的法律不同。比如老张退休后被原单位返聘回去继续工作，签的就是劳务合同，这和他没退休时签的劳动合同是不同性质的。劳务关系下，单位和返聘人员基于合同约定互相承担权利和义务，与劳动关系中用人单位承担更多法定责任有所区别。

二、查看合同约定

返聘人员和单位签订的返聘协议里往往会对这种意外情况有所涉及。返聘人员要第一时间查看协议，看其中有没有关于上班途中受伤的责任承担和处理方式的内容。要是协议约定单位需要负责一部分费用或者给予一定补偿，那就按照约定执行。举个例子，老李返聘协议中明确写明，若上班路上因非本人主要责任受伤，单位给予一定医疗补助，那出现这种情况时老李就可以按协议向单位提出相应要求。

三、判断单位有无过错

即便返聘协议里没相关约定，也得看单位对返聘人员上班路上受伤有无过错。比如单位过度安排加班，导致返聘人员在疲劳状态下上班路上出事；或者单位要求返聘人员在恶劣天气下必须按时到岗，因而致使其受伤等情况，单位可能要承担一定责任。像有位返聘的师傅，单位要求他凌晨就到岗，结果路上发生意外，这种情况下，单位很可能要承担部分责任。要是确定单位有过错，返聘人员可以和单位协商赔偿事宜。协商时保留好与工作安排相关的证据，比如加班通知、工作要求等信息。

四、走法律途径解决

若和单位协商不成，或者无法确定单位是否有责任，返聘人员可以收集证据去法院起诉。能证明受伤事实的材料，比如医院诊断证明、病历、事故现场照片等；能证明劳务关系的材料，像返聘协议，以及自己在单位工作的相关记录等，都要准备好。法院会根据双方提供的证据和具体情况来判定单位是否要担责以及责任大小。

返聘人员上班路上受伤处理完后，可能还会遇到诸如后续治疗费用谁来承担、单位以此为由解除劳务协议该怎么办等问题。这些问题要是处理不好，就容易引发新的纠纷，让返聘人员很苦恼。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，服务有明确的边界和责任，不会瞎承诺、夸大维权效果，而是会结合实际情况，给返聘人员提供切实可行的建议，帮他们维护好自身合法权益。