工伤达十级单位能单方面解除合同吗

在职场上，工伤是一个让员工头疼的问题。特别是当工伤鉴定达到十级后，员工心里都会犯嘀咕：单位能不能单方面解除劳动合同啊？毕竟工伤十级虽然不算特别严重，但也对员工身体造成了一定影响，而且还关系到之后的工作。如果单位在这个时候单方面解除合同，那员工的权益可就岌岌可危了。接下来，咱们就好好探讨下这个问题。

一、工伤十级员工受法律保护情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工伤员工在法定的医疗期内，用人单位不能随意单方面解除劳动合同。这是因为工伤员工需要一段时间来治疗和恢复身体，法律要保障他们这段时间内的基本生活和工作权益。比如小李在工作中受伤被鉴定为工伤十级，在他治疗和康复的这段医疗期内，单位就不能直接解除和他的合同。不过，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形，单位还是可以解除合同的。比如小张因工伤十级处于医疗期，但他在工作群里公然辱骂领导和同事，严重违反了公司规定，这种情况下单位就有权解除合同。

二、医疗期结束后单位的解除权限

当工伤员工的医疗期结束后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但要支付相应的经济补偿。比如小赵工伤十级，医疗期结束后身体状况无法胜任原来高强度的工作，单位给他安排了相对轻松的岗位，他还是无法胜任，这时单位按照规定流程，就能解除合同，并给予小赵经济补偿。不过单位要注意，必须有充分的证据证明自己已经为员工另行安排了合适的工作岗位。

三、劳动合同到期情况处理

如果在工伤十级员工的劳动合同期满，用人单位是可以终止劳动合同的，但要按照《工伤保险条例》的规定，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。比如小王工伤十级，劳动合同到期时，单位不想续签了，这种情况下单位要支付小王一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，保障小王后续的医疗和就业方面的部分权益。

四、员工维权的可行途径

若用人单位违反法律规定，在不该解除合同的情况下单方面解除了和工伤十级员工的合同，员工可以和单位进行协商。通过摆事实、讲道理，要求单位继续履行合同或者给予合理的赔偿。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，携带劳动合同、工伤鉴定书等相关材料，让劳动监察部门介入调查。还可以直接申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证明材料等，由仲裁机构进行裁决。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。

工伤达十级后，单位单方面解除合同的问题处理起来比较复杂。那在解决了这个问题后，后续员工可能还会遇到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金具体数额怎么确定、单位不按时支付补助金怎么办等问题。要是你正为类似的法律问题发愁，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你出谋划策，帮你解决难题，维护你的合法权益。