俩月试用期被开除能获得多少薪酬

工作找得不好，试用期被开除也是常有的事儿。最近就有不少朋友吐槽说在两个月试用期快结束的时候被单位开除了，被开除心里肯定不好受，但是这薪酬结算也得弄清楚啊。很多人都迷糊，不知道这俩月试用期被开除到底能拿到多少薪酬。其实啊，这里面的门道还不少，不同的情况薪酬结算也不一样。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、正常情况薪酬计算

在正常情况下，也就是劳动者没有过错，单位也按照规定解除劳动合同，劳动者能拿到的就是这两个月试用期的工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

比如小李和公司签订的劳动合同约定工资是每月5000元，那他试用期工资就不得低于5000×80%=4000元。如果他在试用期工作了两个月被正常开除，那他能拿到的薪酬就是4000×2=8000元。

二、单位违法解除的赔偿

要是单位没有正当理由，违法解除和劳动者的试用期合同，那劳动者可就不止能拿试用期工资了，还能获得赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

还是拿小李举例，他在单位工作了两个月，经济补偿就是半个月工资，也就是4000÷2=2000元，赔偿金就是2000×2=4000元。加上两个月的试用期工资8000元，他总共能拿到8000+4000=12000元。

三、劳动者过错被开除

要是劳动者在试用期内有过错，比如严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位解除劳动合同，劳动者就只能拿到自己实际工作天数的工资。

例如小张在试用期因为经常迟到旷工，严重违反了公司规定被开除。他工作了一个半月，那他能拿到的就是这一个半月的工资。假设他试用期工资是每月3000元，那他能拿到的薪酬就是3000÷2×3=4500元。

四、薪酬结算的操作要点

当遇到试用期被开除的情况，劳动者要明确自己应得的薪酬。如果和单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料。

要是投诉没有解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。证据材料可以包括工作证、聊天记录等能证明自己工作情况和工资待遇的材料。

试用期被开除后，后续可能还会遇到单位不按照约定支付薪酬、拖延支付时间等情况。要是处理不好这些问题，劳动者的合法权益就可能受到侵害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更加安心。