辞职时能否拿到n+1赔偿

职场上，谁没动过辞职的念头呢。不过，这辞职的时候，很多人都关心一个事儿，就是能不能拿到那笔“n+1”赔偿。这“n+1”赔偿可不是小数字，到手了能让咱接下来的生活稍微宽裕点，缓解一下换工作的经济压力。但这赔偿也不是随便就能拿到的，得看具体情况。到底在辞职的时候，咱能不能拿到这笔赔偿呢？下面就来详细说说。

一、“n+1”赔偿到底是啥

“n+1”赔偿里的“n”指的是员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“1”则是指代通知金，就是用人单位没有提前30天书面通知解除劳动合同，额外支付一个月工资。比如小李在一家公司工作了3年半，月工资是5000元，如果符合“n+1”赔偿的条件，那他能拿到的赔偿就是（3.5+1）×5000=22500元。

二、主动辞职一般拿不到“n+1”赔偿

要是员工自己主动提出辞职，通常是没有“n+1”赔偿的。因为主动辞职是员工个人的意愿，单位没有过错。比如小张觉得现在的工作发展空间不大，想换个环境，于是向单位提交了辞职信，这种情况下，他就不能要求单位支付“n+1”赔偿。

三、哪些情况辞职可拿“n+1”赔偿

虽然主动辞职一般没赔偿，但要是单位有过错，员工被迫辞职，就可能拿到“n+1”赔偿。比如单位没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像小王的工作岗位原本有必要的防护设备，但后来单位为了节省成本撤掉了，小王因此提出辞职，就可能获得赔偿。还有单位未及时足额支付劳动报酬，比如单位经常拖欠工资，员工也可以以此为由辞职并争取赔偿。

四、拿到“n+1”赔偿的操作步骤

如果觉得自己符合拿“n+1”赔偿的条件，首先要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、单位过错的相关材料等。有了证据之后，可以先和单位协商，表明自己的诉求，看能不能和平解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，带着收集好的材料去说明情况。如果还不行，就可以申请劳动仲裁，要准备好仲裁申请书、证据材料等。比如小赵在符合条件的情况下，先和单位协商赔偿，单位不愿意给，他就向劳动监察部门投诉，问题还是没解决，最后申请劳动仲裁，成功拿到了“n+1”赔偿。

辞职拿到“n+1”赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不按时支付赔偿款，或者在办理离职手续时故意刁难等。这些问题要是处理不好，会让人很头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。