什么状况下员工离职可获n+1

在工作中，大家都希望自己的职业生涯稳定顺利，但有时候也会遇到一些意外情况，比如公司突然让员工离职。大多数员工在离职时对自己的权益了解并不多，不知道在某些情况下自己是可以获得一定补偿的，像“N+1”的补偿，很多员工可能都不太清楚在什么状况下能拿到。这里的“N”指的是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，“1”则是额外支付一个月工资作为代通知金。接下来就给大家详细说说在哪些状况下员工离职可获“N+1”补偿。

一、员工患病或非因工负伤

员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小李在公司工作了3年，因生病休了一段时间的病假，病好后无法再胜任原来的工作，公司给他安排了其他岗位他也无法胜任，这种情况下公司如果要和他解除劳动合同，就需要支付他3个月工资（N）加上1个月工资（+1）的补偿。

二、员工不能胜任工作

员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付“N+1”补偿。例如小张在一家销售公司工作，业绩一直不达标，公司给他安排了销售技巧培训，也调整了他的工作区域，但他的业绩还是没有提升，这时公司要辞退他，就需按照他的工作年限支付相应的“N+1”补偿。

三、客观情况发生重大变化

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同需支付“N+1”。例如公司因为城市规划需要整体搬迁到另一个城市，员工不愿意去，双方又无法就新的工作地点等达成一致，公司就需要按照规定给予员工“N+1”补偿。

四、操作要点与所需材料

如果员工遇到上述情况，要获得“N+1”补偿，需要注意一些操作要点。首先，员工要保留好相关证据，比如医院的诊断证明、培训记录、工作调整的通知等。其次，和用人单位进行协商时，要明确表达自己的诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。要是还不能解决问题，就可以考虑通过诉讼途径解决，诉讼时需要提供更详细的证据材料，比如与用人单位沟通的聊天记录、邮件等。

员工在遇到可能获得“N+1”补偿的情况时，要积极维护自己的合法权益。但后续可能还会遇到一些问题，比如公司不认可补偿标准，或者以各种理由拖延支付补偿等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么和公司协商，怎么收集证据，怎么通过法律途径解决问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在离职补偿问题上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。