医疗期满被辞退，该给予怎样赔偿

辛辛苦苦在单位上班，结果生了一场病，医疗期满回去后却被单位辞退，这换做谁都觉得憋屈又无助。很多人遇到这种情况，都不知道自己该怎么办，也不清楚单位到底该给自己怎样的赔偿。其实，在这种情况下，劳动者是有一定权益的，单位也需要按照法律规定进行赔偿。下面就来详细说说医疗期满被辞退后赔偿的相关问题。

一、医疗期满辞退赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。并且，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，小李在一家公司工作了3年零2个月，医疗期满后被辞退，那么公司应支付给他3.5个月工资的经济补偿。如果公司没有提前三十日以书面形式通知他，还需要额外支付一个月工资。

二、赔偿标准的具体计算

这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子，小张所在地区上年度职工月平均工资是5000元，他月工资20000元，高于当地平均工资三倍（5000×3=15000元）。他在公司工作了15年，那么公司支付给他的经济补偿就是15000×12=180000元。

三、医疗补助费的相关规定

除了上述经济补偿外，有些情况下劳动者还能获得医疗补助费。根据相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

例如，小赵患重病，医疗期满后劳动合同到期被辞退，公司支付给他六个月工资的医疗补助费后，还需要再增加不低于3个月工资的医疗补助费。

四、维权途径及要点

如果遇到医疗期满被辞退却没有得到合理赔偿的情况，劳动者可以通过以下途径维权。

1.协商：首先尝试与用人单位协商解决，明确表达自己的诉求，要求单位按照法律规定进行赔偿。协商过程中注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。

2.投诉：若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、医院病历等证明材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，维护劳动者的合法权益。

3.仲裁或诉讼：经过前面的步骤仍无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。申请仲裁或诉讼时，要准备好相关证据，如劳动合同、医疗证明、辞退通知等，以支持自己的诉求。

医疗期满被辞退后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿协议、对赔偿金额计算有争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，处理不好可能会导致自己的合法权益受损。这时不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你制定合适的解决方案，让你在维权道路上更有保障，更安心地维护自己的合法权益。