单位需支付工伤赔偿的项目有哪些

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可一旦发生了，每个人都盼着能得到合理的赔偿。那赔偿费用到底由谁来出呢？有些由工伤保险基金支付，有些则得单位来承担。很多人对单位需支付的工伤赔偿项目一知半解，要是不知道这些，在和单位协商赔偿时可能就会吃大亏。接下来，咱们就详细说说单位需支付的工伤赔偿项目到底有哪些。

一、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。举个例子，小李在工作中受伤，停工留薪期是6个月，他每月工资是5000元，那这6个月单位就得每月按时给他发5000元工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、停工留薪期护理

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。要是单位没派人护理，就得支付相应的护理费。比如，小张工伤后生活无法自理，但单位没安排人护理，他请了护工，每月护理费是3000元，那这3000元单位就得承担。确认是否需要护理以及护理费用的标准，一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。

三、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。比如，小王被鉴定为五级伤残，本人工资是6000元，单位难以安排工作，那每月就得给他发6000×70%=4200元的伤残津贴。

四、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，小赵被鉴定为十级伤残，他和单位解除劳动合同，当地规定十级伤残的一次性伤残就业补助金是8个月的本人工资，他本人工资是4000元，那单位就得支付他4000×8=32000元的一次性伤残就业补助金。

工伤赔偿问题解决后，后续还可能有一些状况出现。比如，单位支付赔偿后又反悔，拒绝支付剩余款项；或者随着时间推移，工伤职工出现了与工伤相关的新病症，需要进一步的治疗和赔偿。这些问题处理起来可不容易，要是没处理好，很可能让工伤职工的权益再次受到侵害。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路。