试用期受伤算工伤吗

刚入职新公司，还在试用期，本想着好好表现争取顺利转正，结果工作的时候不小心受了伤，这时候就犯嘀咕了，试用期又没正式成为公司员工，这能算工伤吗？自己能不能得到相应的赔偿呢？相信不少正在试用期或者经历过试用期的打工人都有过这样的疑问。下面咱们就来好好唠唠试用期受伤到底算不算工伤这个事儿。

一、试用期受伤是否算工伤的判定依据

很多人觉得试用期还不算正式员工，其实这种想法是不对的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内。所以只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就应当认定为工伤。比如小李在试用期内，按照公司安排在车间操作机器，结果机器突发故障导致他受伤，这种情况就符合工伤认定的条件。

二、工伤认定的申请流程

如果试用期员工受伤，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。要是用人单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。以小王为例，他试用期受伤后，公司一直拖着不给他申请工伤认定，小王自己在受伤后的半年内，向当地社会保险行政部门提交了申请材料，最终被认定为工伤。

三、申请工伤认定所需材料

申请工伤认定需要准备一系列材料，一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。其中工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。就像小张在试用期工作时被重物砸伤，他去申请工伤认定时，准备了和公司签订的试用合同、医院的诊断证明和详细填写的工伤认定申请表，顺利完成了申请流程。

四、工伤待遇及赔偿

一旦被认定为工伤，试用期员工就可以享受相应的工伤待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还可能有停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。比如小赵试用期受伤被鉴定为十级伤残，他除了获得医疗费用报销外，还按照规定拿到了停工留薪期的工资和相应的伤残补助金。

试用期被认定为工伤后，后续还可能涉及到劳动能力鉴定的问题，要是鉴定结果出来，对赔偿金额和用人单位协商不一致该怎么办？或者工伤康复期间又遇到了新的问题，这些情况又该如何妥善处理呢？遇到这些复杂的法律问题时，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道进行核验，并且律师会根据你的实际情况提供贴心服务，不做虚假承诺，也不夸大维权效果，给你制定合理的解决方案，让你在维护自身权益的道路上不再迷茫。