公司不做了员工要求赔付该怎么办

开公司就跟闯关似的，总会遇到各种难题。有时候公司经营不下去了，老板也愁得不行，可这时候员工要求赔付，这事儿就更让人头大了。员工觉得自己为公司辛苦工作，公司不做了自己权益得有保障；老板则担心公司都快撑不下去了，哪还有钱赔付。那公司不做了员工要求赔付，到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确赔付的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了3年8个月，公司解散时，他能拿到4个月工资的经济补偿。

二、与员工积极协商

当员工提出赔付要求时，公司应该和员工积极沟通协商。在协商过程中，把公司目前的实际经营困境如实地告诉员工，表达公司愿意承担赔偿责任的态度。同时，可以提出一个合理的赔偿方案和支付计划。比如公司资金紧张，没办法一次性支付全部赔偿款，可以和员工商量分阶段支付。像小李所在的公司经营不下去了，公司和员工协商后，决定分三个月支付经济补偿，员工也表示理解。

三、做好证据收集和保存

在处理赔付事宜过程中，公司要注意收集和保存相关证据。比如公司经营困难的财务报表、相关部门的处罚文件等，这些证据可以证明公司确实是因为客观原因导致经营不下去，并非故意不履行对员工的义务。另外，与员工协商的记录、赔偿协议等也要保存好，避免后续产生纠纷时没有证据支撑。

四、若协商不成考虑法律途径

要是和员工协商不成，员工可能会申请劳动仲裁或向法院起诉。这时候公司要积极应对，准备好相关证据和资料，按照法律程序走。在劳动仲裁或诉讼过程中，公司要如实陈述情况，配合相关部门的工作。同时，也可以咨询专业律师，了解自己在法律上的权利和义务，以及可能面临的法律后果。

公司与员工就赔付问题处理好后，后续也可能会出现一些状况。比如员工对赔付金额仍有异议，或者公司支付赔偿款后员工又提出新的要求等。这些问题处理不当，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合公司的具体情况，提供专业的法律建议，帮助公司妥善处理后续事宜，维护公司和员工的合法权益。