工伤没认定下来出院费用怎样去结算

职工遭遇工伤本就不幸，要是工伤认定还没下来，出院费用该怎么结算就成了大难题。很多人在受伤后，等着认定结果，又担心出院费用没人承担，自己白白承受经济压力。解决出院费用结算问题，既能让受伤职工安心养伤，又能避免费用纠纷。接下来就详细说说工伤没认定下来出院费用究竟该咋结算。

一、医疗期内费用垫付情况

在工伤认定结果未出前，职工的医疗费用通常需要有人先垫付。一般情况下，如果用人单位比较负责，会主动垫付费用。某工厂职工小李在工作中受伤，单位第一时间将他送往医院，并支付了住院押金。但也有不少用人单位不愿意垫付，这时职工只能自己想办法解决。要是职工家庭经济困难，拿不出这笔钱，可能会面临停药等困境。所以，在入院时，无论是职工自己还是家属，都要和医院讲清楚是工伤情况，了解医院对于费用缴纳的要求和流程。

二、与用人单位协商结算

职工可以和用人单位沟通协商出院费用结算问题。要明确告知单位自己受伤属于工伤事实，虽然认定结果没下来，但工作中受伤单位理应承担相应责任。协商时，准备好相关材料，比如医院的诊断证明、费用清单、病历等，以此证明费用的合理性。返回上面小李的例子，他在出院前就拿着这些材料和单位协商，最终单位同意承担费用。协商过程中，注意保留好聊天记录、通话录音等，以防后续出现争议有证据可查。

三、申请工伤保险基金先行支付

若用人单位不愿意垫付费用，职工可以申请工伤保险基金先行支付。先向当地社保经办机构提出申请，填写相关表格，提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。社保经办机构会进行审核，如果符合条件，会从工伤保险基金中先行支付费用。不过后续工伤认定下来，若属于工伤，社保经办机构有权向用人单位追偿。

四、通过法律途径解决

要是和单位协商不成，工伤保险基金先行支付申请也不顺利，职工可以考虑通过法律途径。可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、相关证据材料，到当地劳动仲裁委员会立案。也可以向人民法院提起诉讼。在维权过程中，要收集好能够证明工伤事实和费用支出的证据，比如现场证人证言、工作记录等。

工伤没认定下来出院费用结算完后，还可能会面临后续报销问题。如果工伤认定最后确定为工伤，费用报销流程该怎么走，如果用人单位对认定结果不服提出行政复议或者行政诉讼，又会对费用结算和报销产生什么影响。这些问题处理不好，可能会再次引发纠纷，让职工陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，平台上的律师都有合法执业资质，不会做不切实际的承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你处理后续问题，让你在工伤维权路上更省心。